8自來水公司企業(yè)文化建設(shè)工作方案-資料下載頁
2025-09-10 21:07本頁面
【正文】 ，采取以下措施： 凡有兩個 “ 形象之星 ” 名額的股室，年終個人業(yè)績測評分?jǐn)?shù)為本股室最后三名的人員，一律取消年終 “ 形象之星 ”獎勵資格。有一個 “ 形象之星 ” 名額的股室，其股室人員為6— 9（含 9 人）人，年終個人業(yè)績測評分?jǐn)?shù)為本股室最 第 6 頁 共 6 頁 后兩名的人員，取消年終 “ 形象之星 ” 獎勵資格；股室人員5 人（含 5 人）以下，年終個人業(yè)績測評分?jǐn)?shù)為本股室最后一名的人員，取消年終 “ 形象之星 ” 獎勵資格。同時，違反紀(jì)律的人員，在評選結(jié)果出來后，應(yīng)扣分處理。此外，各股室可邀 請部分用戶參與評選。 股室評議打分項目增設(shè) “ 亮點工作 ” 。各部門負(fù)責(zé)人在述職時，應(yīng)對本股室的亮點工作作為一項內(nèi)容進(jìn)行述職。 各股室每次的個人工作業(yè)績測評，應(yīng)將違紀(jì)違規(guī)的職工，給予扣分，年終總分時，公司根據(jù)違紀(jì)違規(guī)次數(shù)，再次在總平均分基礎(chǔ)上扣分。 二、有關(guān)要求 部門負(fù)責(zé)人在思想上應(yīng)高度重視，不可忽視企業(yè)文化建設(shè)的重要性。 各股室應(yīng)對照方案有關(guān)要求，切實做好各項工作，搞出企業(yè)文化特色，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。
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