8自來水總公司企業(yè)先進(jìn)事跡材料-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 供、售水量實(shí)現(xiàn)了連年遞增，管理的精細(xì)、精益理念已深入人心。公司著力打造 “ 一網(wǎng)一報(bào) ” ，即公司內(nèi)部網(wǎng)和《 *供水》報(bào)。高度職業(yè)化是企業(yè)文化的根本要求。領(lǐng)導(dǎo)班子成員勤勉、敬業(yè)的精神和成就事業(yè)的孜孜追求，成為干事創(chuàng)業(yè)的楷模、引領(lǐng)風(fēng)氣的標(biāo)桿，帶動(dòng)了公司整體風(fēng)氣的升華。 五是 “ 水源安全、水質(zhì)安全、供水系統(tǒng)安全 ” 的三大安全理念。以社會(huì)責(zé)任為核心。要在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的水務(wù)市場(chǎng)立足，必須要有一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)文化體系支撐。總公司把 “ 責(zé)任意識(shí) ” 作為企業(yè)價(jià)值觀的核心，形成在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益追求層面之上的社會(huì)責(zé)任追求，通過職業(yè)神圣感、自豪感、使命感的強(qiáng)化來引領(lǐng)企業(yè)員工成為一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工，使企業(yè)成為一個(gè)對(duì)社會(huì)公眾的生命和健康高度 負(fù)責(zé)的企業(yè)。 二、發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，為文化傳播提供新通道 國(guó)有企業(yè)黨組織是企業(yè)的 “ 政治靈魂 ” ，發(fā)揮著強(qiáng)有力的政治核心作用，其政治優(yōu)勢(shì)充分體現(xiàn)在正確的導(dǎo)向作用、嚴(yán) 密的組織體系、優(yōu)秀的黨員隊(duì)伍以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。近年來，總公司在全體干部中實(shí)行學(xué)習(xí)考試制度，上至公司領(lǐng)導(dǎo)下至普 通管理人員都必須參加理論考試，考試成績(jī)?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部網(wǎng)上公布，記入個(gè)人成長(zhǎng)檔案。 2024 年起，我們創(chuàng)新年度表彰形式，召開隆重的表彰大會(huì)，以電視短片回顧年度 *供水人在制水生產(chǎn)、管網(wǎng)搶修、供水營(yíng)銷、熱線服務(wù)、工程建設(shè)等平凡崗位上的不平凡業(yè)績(jī)。 （三）抓好理念宣貫，使企業(yè)文化新理念入骨入髓 企業(yè)理念必須長(zhǎng)期有意識(shí)地引導(dǎo)、倡樹、培育，并通過員工職業(yè)行為、企業(yè)外在形象、對(duì)外服務(wù)窗口釋放、發(fā)散出來。 （一）靠制度打造整體優(yōu)秀的核心管理團(tuán)隊(duì) 一是建立年度業(yè)績(jī)考核制度，按考核分?jǐn)?shù)排序。為了倡導(dǎo)全體 第 7 頁 共 10 頁 職工愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)、崗位成才，從去年起，經(jīng)民主推薦、嚴(yán)格審核及民主測(cè)評(píng)等程序，先后聘任了 11 位作業(yè)崗位工人成為總公司的首席員工，聘用期間每月額外享受 500 元技術(shù)津貼。 二是成立企業(yè)文化推進(jìn)戰(zhàn)略委員會(huì)。 七是大力度宣傳企業(yè)，樹立 “ 責(zé)任企業(yè) ” 的良好公眾形象?？偣酒髽I(yè)文化的創(chuàng)新性實(shí)踐成為服務(wù)社會(huì)、惠及民生、構(gòu)建和諧的重要力量。啟動(dòng)社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證工作，爭(zhēng)取年內(nèi)通過由國(guó)家企業(yè)公民社會(huì)責(zé)任認(rèn)證組織機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。 四是著手編制《企業(yè)員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化建設(shè)手冊(cè)》，將企業(yè)文化理念系統(tǒng)、員工權(quán)利義務(wù)、職業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)核心價(jià)值理念、企業(yè) 追求和發(fā)展愿景編入手冊(cè)中，更大范圍地?cái)U(kuò)展企業(yè)文化的外延。 （三）強(qiáng)化規(guī)范員工職業(yè)行為的約束機(jī)制
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