8自來水總公司企業(yè)先進事跡材料(存儲版)
【正文】 “ 充分發(fā)揮省會水司的引領作用，讓全省 9800 萬人民群眾都能喝上安全衛(wèi)生的飲用水的行業(yè)發(fā)展愿景，初步形成了對總公司實現(xiàn)跨躍式發(fā)展具有強大思想支撐、精神驅(qū)動和智力維系的新的企業(yè)文化體系。學習也是生產(chǎn)力。 創(chuàng)新年度表彰形式。 通過發(fā)揮政治優(yōu)勢，全面開通企業(yè)文化建設通道，實現(xiàn)了總公司 “ 高 標準、嚴要求 ……” 等企業(yè)文化新理念的層層傳遞，通過典型引路，強化了廣大干部員工對企業(yè)文化新理念的認知。公司通過制度設計和強力執(zhí)行，逐步形成奮進向上、奉獻有為的組織氣候，來激勵、教化、引導員工的職業(yè)行為。 （二）建立支撐員工敬業(yè)奉獻的制度體系 員工高度職業(yè)化是企業(yè)文化建設的根本要求。明晰了企業(yè)領袖、核心團隊、服務 品牌、客我關(guān)系等 “ 四個建設重點 ” 。建立企業(yè)文化師隊伍，取得企業(yè)文化師認證，培 第 9 頁 共 10 頁 育高素質(zhì)的企業(yè)文化隊伍?？偣酒髽I(yè)文化建設取得了累累碩果，先后榮獲 “ 全國企業(yè)文化建設工作先進單位 ” 、 “ 全國建設系統(tǒng)企業(yè)文化建設先進單位 ” 、 “ 全國建設系統(tǒng)精神文明建設先進單位 ” 、全國 “ 安康杯 ” 競賽優(yōu)勝企業(yè)、 XX省 “ 改革開放 30年卓越貢獻 ” 國有企業(yè)、XX 省思想政治工作先進單位、 XX 省思想道德建設先進單位等榮譽稱號，總公司黨委書記、 總經(jīng)理張湛軍同志榮獲 “* 最具文化 第 10 頁 共 10 頁 影響力十大企業(yè)家 ” 稱號。啟動對公司社會服務的第三方調(diào)查，真實把握社會公眾對公司對外服務的滿意程度，不斷改進提升服務水平。 五是引入南京美績軟件開發(fā)有限公司的績效考核軟件，啟動全員月績效考核，使業(yè)績考核更加科學公平，考核機制建設更加完善，充分體現(xiàn)總公司對公平正義、奉獻付出的價值追求。新體系向重要的管理技術(shù)崗位傾斜，向市場薪酬體系水平靠攏；二是 2024 年開展全員競爭上崗，歷時 4 個月， 1500 余人參與，崗位置換率達到 15%；三是清理在冊不在崗 61 人，企業(yè)員工人數(shù) 202 2024年分別比前一年減少 71 人和 62 人，優(yōu)化了員工隊伍結(jié)構(gòu)；四是嚴查以水謀私等嚴重損害總公司利益、社會公眾利益的員工，202 2024 年兩年共與違紀員工解除勞動合同 8 人。每位中層干部（包括領導班子成員）將當月可支配收入的 50%作為考核風險金上交。在精益生產(chǎn)理念支配下，公司各制水廠出廠水質(zhì)合格率達 100%，其中 濁度指標常年低于 ，遠遠優(yōu)于國家標準；在精品街 第 6 頁 共 10 頁 改造等多項供水工程施工中，打造精品工程；售水量改變了連續(xù)十年只降不升的局面，三年來，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1