8總工會科學發(fā)展觀學習調研報告-資料下載頁
2025-09-10 21:05本頁面
【正文】 會委員以及經費審查委員會主任、經審委員，都必須由同級會員（代表）大會選舉產生。各級工會必須依照工會章程規(guī)定的任期按時換屆，換屆報告經同級黨委同意后，報上一級工會審批。 嚴格工會領導干部任免程序。任期未滿的工會主席、副主席不得隨意調動其工作，如果確需調動，須征得上級工 第 10 頁 共 11 頁 會的同意。除法律規(guī)定外，任期內企事業(yè)單位不得與工會主席、副主席、及經費審查委員會主任、解除勞動關系。 建立工會干部保護機制。工會干部是黨的干部，是黨和國家人才資源的重要組成部分。要依法保護工會干部自身的合法權益，設立工會干部維權資金。工會干部因維護國家利益和職工合法權益受到不公正對待甚至打擊報復時，要及時向黨組織反映，要求堅決糾正，對打擊報復者給予嚴肅處理。對非公有制大中型企業(yè)中被解除勞動關系的工會干部，要督促有關方面做好安置、經濟補償和社會保險接續(xù)工作。 七、加強黨對工會組織建設的領導 以黨建帶工建，以工建促黨建，實現(xiàn) “ 黨工共建 ” 。各級黨組織要把工會組織建設納入黨建目標責任制，使工會建設工作與黨建 工作緊密結合。在已有黨組織的單位組建工會時，要緊緊依靠黨的領導，以黨建帶工建 。在還沒有黨組織的單位組建工會時，要同時為黨組織的建立創(chuàng)造條件，以工建促黨建，在工作中要體現(xiàn)黨的領導，把黨的路線、方針、政策宣傳到職工群眾中。豐富黨建與工建相結合的形式、內 第 11 頁 共 11 頁 容，切實把 “ 黨工共建 ” 落到實處，最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，擴大和增強黨的階級基礎與群眾基礎。 高度重視工會干部隊伍建設，加大工會干部選拔、使用、交流的力度。把工會干部的培養(yǎng)、交流、使用和管理納入黨政干部管理序列，統(tǒng)籌安排。在調整充實工會領導班子時，要按 照干部隊伍的 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注意工會領導班子合理的專業(yè)知識結構和年齡結構。正確把握好 “ 黨管干部 ” 的原則與職工群眾信賴兩者之間的關系，把思想好、作風正、能力強的優(yōu)秀人才選拔到工會的領導崗位。要充分利用社會人才資源，充實加強工會干部力量。在200 人以下的企事業(yè)單位和 200 人以上的二級單位、車間推行公推直選工會主席、副主席。 深入調研，分類指導。及時研究和解決工會組織建設中的新情況、新問題，總結特色經驗，培養(yǎng)各類典型。
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