8總工會(huì)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-09-19 21:05本頁面
【正文】 會(huì)委員以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、經(jīng)審委員，都必須由同級(jí)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。各級(jí)工會(huì)必須依照工會(huì)章程規(guī)定的任期按時(shí)換屆，換屆報(bào)告經(jīng)同級(jí)黨委同意后，報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。 嚴(yán)格工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部任免程序。任期未滿的工會(huì)主席、副主席不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，如果確需調(diào)動(dòng)，須征得上級(jí)工 第 10 頁 共 11 頁 會(huì)的同意。除法律規(guī)定外，任期內(nèi)企事業(yè)單位不得與工會(huì)主席、副主席、及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、解除勞動(dòng)關(guān)系。 建立工會(huì)干部保護(hù)機(jī)制。工會(huì)干部是黨的干部，是黨和國家人才資源的重要組成部分。要依法保護(hù)工會(huì)干部自身的合法權(quán)益，設(shè)立工會(huì)干部維權(quán)資金。工會(huì)干部因維護(hù)國家利益和職工合法權(quán)益受到不公正對(duì)待甚至打擊報(bào)復(fù)時(shí)，要及時(shí)向黨組織反映，要求堅(jiān)決糾正，對(duì)打擊報(bào)復(fù)者給予嚴(yán)肅處理。對(duì)非公有制大中型企業(yè)中被解除勞動(dòng)關(guān)系的工會(huì)干部，要督促有關(guān)方面做好安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)工作。 七、加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo) 以黨建帶工建，以工建促黨建，實(shí)現(xiàn) “ 黨工共建 ” 。各級(jí)黨組織要把工會(huì)組織建設(shè)納入黨建目標(biāo)責(zé)任制，使工會(huì)建設(shè)工作與黨建 工作緊密結(jié)合。在已有黨組織的單位組建工會(huì)時(shí)，要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶工建 。在還沒有黨組織的單位組建工會(huì)時(shí)，要同時(shí)為黨組織的建立創(chuàng)造條件，以工建促黨建，在工作中要體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的路線、方針、政策宣傳到職工群眾中。豐富黨建與工建相結(jié)合的形式、內(nèi) 第 11 頁 共 11 頁 容，切實(shí)把 “ 黨工共建 ” 落到實(shí)處，最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來，擴(kuò)大和增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)與群眾基礎(chǔ)。 高度重視工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大工會(huì)干部選拔、使用、交流的力度。把工會(huì)干部的培養(yǎng)、交流、使用和管理納入黨政干部管理序列，統(tǒng)籌安排。在調(diào)整充實(shí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，要按 照干部隊(duì)伍的 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注意工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。正確把握好 “ 黨管干部 ” 的原則與職工群眾信賴兩者之間的關(guān)系，把思想好、作風(fēng)正、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。要充分利用社會(huì)人才資源，充實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部力量。在200 人以下的企事業(yè)單位和 200 人以上的二級(jí)單位、車間推行公推直選工會(huì)主席、副主席。 深入調(diào)研，分類指導(dǎo)。及時(shí)研究和解決工會(huì)組織建設(shè)中的新情況、新問題，總結(jié)特色經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)各類典型。
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