8州地稅系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建工作目標(biāo)考核辦法-資料下載頁
2025-09-10 20:56本頁面
【正文】 分）的 ，評為三級局；綜合考核得分在 600 分以下的，為不合格單位。 二、對州局各科室、稽查局、直屬征收分局的考評成績，按科室分值分配的百分比計算，綜合考核得分在 95%（含 95%）以上的，評為一級科室；綜合考核得分在 90%— 95%（含 90%）的，評為二級科室；綜合考核得分在 80%— 90%（含 80%）的，評為三級科室；綜合考核得分在 80%以下的，評為不合格科室。 凡出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)州局黨組確認(rèn)，取消評選一級單位（科室）的資格： （一）因管理不善，防范措施不落實，發(fā)生嚴(yán)重安全生產(chǎn)事故的 。 第 10 頁 共 11 頁 （二）在考核年度內(nèi)被當(dāng)?shù)攸h委、政府通報批評的 。 （三）干部職工中有違反計劃生育政策的 。 （四）干部職工中有受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的 。 nbsp。 （五）在省局各處室對口工作考核評比中，排名倒數(shù)第 1 名的科室（局）。 凡出現(xiàn)下列情況之一的，直接評定為不合格單位（科室）： （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員違背黨的路線方針政策且行為和言論造成惡劣影響的 。 （二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有受到刑事處分的 。 （三）在考核中被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的弄虛作假行為的 。 （四）因處置不力或化解矛盾不及時，本單位發(fā)生嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的群體性事件的 。 （五）發(fā)生重大案件或事故后，隱瞞不報或假報的 。 （六）發(fā)生重大刑事案件或重大～案件，影響惡劣的 。 （七）發(fā)生嚴(yán)重泄密事件的。 第十九條本著鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則，州局將區(qū)分不同等級，對各縣局、州局各科室（局）進(jìn)行相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵。 第二十條對年度考核不合格的單位（科室），在正確區(qū)分具體責(zé)任的基礎(chǔ)上，對承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負(fù)責(zé)人給予誡勉或追究相關(guān)責(zé)任；對因管理 不善、措施不力、落實不夠，嚴(yán) 第 11 頁 共 11 頁 重影響省局對我州 “ 六好 ” 創(chuàng)建工作考核成績或連續(xù)兩年考核不合格的單位（科室），主要負(fù)責(zé)人一律給予免職；對考核工作中弄虛作假的考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，州局黨組視情節(jié)輕重給予必要的黨紀(jì)政紀(jì)處分。第五章附則 第二十一條各縣局、州局各科室（局）對考核情況有異議的，可在接到反饋情況 15 個工作日內(nèi)向州局考核辦公室提出復(fù)核要求，逾期不提出的，視為同意考核結(jié)果。 第二十二條對違反考評程序和影響考核結(jié)果公正性的人和事，各單位可進(jìn)行書面舉報。 第二十三條考核人員必須認(rèn)真履行職責(zé) ，嚴(yán)格考核紀(jì)律，對玩忽職守或營私舞弊的，取消參加考核工作的資格，并追究有關(guān)責(zé)任。 第二十四條各縣局可參照本《辦法》制定對各股（室）、分局（所）的考核辦法。 第二十五條本《辦法》由 xx 州地方稅務(wù)局 “ 六好 ” 創(chuàng)建考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條本《辦法》自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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