7行政執(zhí)行管理完善意見-資料下載頁
2024-09-19 20:23本頁面
【正文】 ，追究有關(guān)責(zé)任人的過錯責(zé)任。對不執(zhí)行行 政執(zhí)法協(xié)調(diào)意見的，對部門給予通報批評并追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。對不履行或拖延履行行政復(fù)議決定的部門，責(zé)令限期履行 。限期內(nèi)仍不履行的，對部門給予通報 第 8 頁 共 9 頁 批評并追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。不依法提交行政復(fù)議、行政應(yīng)訴材料，造成案件敗訴的，對部門給予通報批評并追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。 （三）強化對財政違法違紀和浪費財政資金行為的責(zé)任追究 加大對財政違法行為的處罰力度，對財政違法單位給予警告或通報批評，對違法所得依法作出處理，對有關(guān)責(zé)任人依法追究行政責(zé)任。對財政資金和公共資源管理、使用中存在的不合 理、不規(guī)范、效益低下等問題，督促有關(guān)部門限期整改 。對落實整改責(zé)任不力的，要追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)人的行政責(zé)任。 （四）績效聯(lián)動，強化責(zé)任追究效果 把績效評估作為部門年度考核的依據(jù)，對受到過錯責(zé)任追究的部門，取消年度評先資格。把責(zé)任追究與公務(wù)員年度考核相結(jié)合，對受到過錯責(zé)任追究的，取消年度評優(yōu)評先資格 。對受到警告、記過、記大過或者降級處分，以及一年內(nèi)犯一般過錯達三次、經(jīng)調(diào)查確定均負有直接責(zé)任的，年度考核不得定為稱職 。對受到撤職處分的，年度考核定為不稱職并按照規(guī)定降低級別。 五、加大教育 宣傳力度，營造良好的行政執(zhí)行氛圍 加強對公務(wù)員知識技能、法律法規(guī)、財經(jīng)制度等專項培訓(xùn)，特別是要加強對《中華人民共和國行政許可法》和《中華人民共和國公務(wù)員法》的宣傳與學(xué)習(xí)，提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行能力，增強法紀觀念。積極開展警示教育，建立起常態(tài)化的訓(xùn)誡和 第 9 頁 共 9 頁 警醒教育制度，未雨綢繆、防微杜漸。注重引導(dǎo)政府公務(wù)人員樹立良好的職業(yè)操守和正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強工作的責(zé)任感和使命感，在工作中做到講政治、重行動，講原則、重結(jié)果，講速度、重質(zhì)量，自覺抵制有令不行、有禁不止、自由散漫、消極應(yīng)付等各種行 政執(zhí)行不力的行為。廣泛宣傳、積極發(fā)動，努力營造職責(zé)清晰、目標明確、獎罰分明、政令暢通的行政執(zhí)行文化，形成有利于行政執(zhí)行的理念和氛圍，促進政府工作效率的提高和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 六、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)法制局、區(qū)政府督查室、區(qū)政府目標管理辦公室牽頭負責(zé)本實施意見的貫徹執(zhí)行及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。
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