【正文】 當(dāng)好參謀，搞好服務(wù)，特規(guī)定責(zé)任追究制度如下： （一）包村干部職責(zé)： 秣陵鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)包片、包村；基層干部包村。包村內(nèi)容：掌握、了解所包村全面情況，包括村級 黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)情況、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、開展工作狀況，做到上情下達(dá)、下情上達(dá)。包村干部是村內(nèi)各項(xiàng)工作的直接責(zé)任人，要及時將黨委、 第 17 頁 共 20 頁 政府的決策、決定傳達(dá)到村、到群眾。對村內(nèi)情況能解決的及時解決，不能解決的馬上向上級主管部門反映，做好矛盾的排查，協(xié)助村干部及時化解各類不穩(wěn)定因素，保持村內(nèi)穩(wěn)定，并做到問題解決的回復(fù)和反饋及時準(zhǔn)確，決不能誤事，如出現(xiàn)因工作不負(fù)責(zé)造成嚴(yán)重后果，要追究包村干部責(zé)任。 （二）包村制度： 努力做好鎮(zhèn)村工作的協(xié)調(diào)。有事多同村干部商量，為村干部建言獻(xiàn)策、出謀劃策。做好所包村發(fā) 展規(guī)劃、工作思路的制定。加強(qiáng)村干部的教育管理，促進(jìn)基層干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)、變和整體素質(zhì)的提高。 時刻保持同包村群眾的聯(lián)系，依托依賴于老黨員、老干部、現(xiàn)任干部和廣大群眾。要以群眾利益無小事作為我們行動的指南，以為群眾辦實(shí)事、解難題、全心全意為人民服務(wù)為宗旨，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，每名機(jī)關(guān)干部至少包 3— 5 個困難戶，幫助其解決生產(chǎn)生活中的困難，努力幫助其脫貧致富。 嚴(yán)禁利用下鄉(xiāng)之便在村內(nèi)用餐，杜絕吃、拿、卡、要、報現(xiàn)象，以自身行動樹立機(jī)關(guān)干部良好形象。 實(shí)行責(zé)任追究，機(jī)關(guān)干部應(yīng) 以扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，以對黨委、政府負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度努力完成包片、包村工作。 工作責(zé)任追究制度 第 18 頁 共 20 頁 一、責(zé)任追究的原則 實(shí)行誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)，誰包的村的工作誰負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的原則。 二、責(zé)任追究的范圍機(jī)全鎮(zhèn)干部，農(nóng)村兩委干部。 三、責(zé)任追究對象的工作職責(zé) 鎮(zhèn)全體干部、包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、鎮(zhèn)直各站所負(fù)責(zé)人及村干部要按照有關(guān)政策、法律法規(guī)及上級的有關(guān)要求認(rèn)真做好自己所負(fù)責(zé)的工作，要按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排，做好所包村的各項(xiàng)工 作，包括穩(wěn)定、信訪、安全、黨建、農(nóng)廉、新農(nóng)村建設(shè)等工作。 必須不折不扣地貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府作出的決定，維護(hù)鎮(zhèn)黨委、政府的權(quán)威，自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)和法律的監(jiān)督，從思想上、行動上與鎮(zhèn)黨委、政府保持一致，保證各項(xiàng)工作的順利開展。 對鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項(xiàng)工作，要定期研究，明確責(zé)任，分解細(xì)化，指定人員，逐項(xiàng)落實(shí)，按質(zhì)、按量、按時圓滿完成任務(wù)。 增強(qiáng)工作責(zé)任感、使命感，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，認(rèn)真解決好鎮(zhèn)村干部中工作薄弱、作風(fēng)漂浮、對工作不負(fù)責(zé)任等突出問題。 堅(jiān)持 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，一級抓一級，一級帶一級，勤政廉政、強(qiáng)化監(jiān)督檢查、措施，用求真務(wù)實(shí)的精神，狠 第 19 頁 共 20 頁 抓各項(xiàng)工作的落實(shí) . 增強(qiáng)法制觀念、政策觀念、協(xié)調(diào)觀念和時間觀念，對上級交辦的工作要特事特辦，急事急辦，牽扯部門多的事情協(xié)商辦，難點(diǎn)事情合力辦，做到就地發(fā)生，就地處理，就地化解，不將矛盾上推。 做好調(diào)研工作，深入一線，體察民情，了解民意，注意解決工作中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，多研究工作思路、辦法、措施。把問題解決在萌芽狀態(tài)，把矛盾化解在基層，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告，早控制、早解決。 加強(qiáng)請示匯報制度，重大問題要專題向鎮(zhèn)黨委、政府報告。 四、責(zé)任追究的內(nèi)容 對黨委、政府安排的工作認(rèn)識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。 年初簽定的年度工作承諾立狀中目標(biāo)任務(wù)沒有完成的。 搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。 對上級擺不正位臵不服從領(lǐng)導(dǎo)，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。 第 20 頁 共 20 頁 工作主觀上 不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推諉，措施落實(shí)不力的。 因工作不力，群眾意見大，造成群體或越級上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。 五、責(zé)任追究的措施 責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實(shí)工作不到位，由分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。 誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題，年終未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映意見較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。 黃牌警告。不服從分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正，工作中對政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工 作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。 調(diào)整工作崗位。對各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個部門考核中排名最后的負(fù)責(zé)人要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。 降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力導(dǎo)致工作落后或造成嚴(yán)重后果的負(fù)責(zé)人，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。