7正確對待工作的態(tài)度-資料下載頁
2024-09-19 20:10本頁面
【正文】 手少，任務(wù)重的現(xiàn)實情況。在具體工作中會不可避免的遇到一些難事和瑣事。有些同事由于工作壓力大一時沒有了自 第 11 頁 共 13 頁 信，甚至還流了淚，但是他們擦干眼淚之后笑一笑又繼續(xù)投入工作，因為他明白不管困難有多么大，至少要先起步，目標才能慢慢實現(xiàn)。一旦起步，繼續(xù)前進就不太困難了。工作越是困難、繁瑣，就越要立刻去做。如果托的 時間越久，就變得越困難、越可怕。這有點像打槍，你瞄的時間越長，射擊的機會就越渺茫。這就是我要闡述的積極這一點。 下面我再談一談樂觀，我有一個戰(zhàn)友叫李元博，保定人，在一次訓練過程中膝蓋受傷，導致兩側(cè)半月板切除，醫(yī)生的診斷結(jié)果是三級甲等殘疾。這就意味著他走路都可能受到影響，但是他沒有放棄，在戰(zhàn)友們的鼓勵與幫助下每天都堅持鍛煉，從扔掉雙拐到負重奔襲，就用了一年的時間，在年終軍事考核中名列前茅。被 XX 省軍區(qū)破格留用。后來我們都叫他 “ 硬 漢 ” 。一個和樂觀很積極的硬漢。 在我看來，工作與我 之間的關(guān)系就像是一面鏡子，如果你樂觀的對待工作工作就會讓你快樂，你能忠誠的對待工作工作就會對你忠誠。你能為工作付出的更多工作就會回報你更多。每個人都想在工作中獲得成功。但決定成功的因素有很多，而你的態(tài)度就是最核心的因素，不同的態(tài)度，產(chǎn)生的過程和結(jié)果都會不一樣，因為心態(tài)可以影響我們的認知方法。積極的人生心態(tài)可以幫助我們戰(zhàn)勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以發(fā)掘我們的潛能，提高工作的質(zhì)量和效率。 第 12 頁 共 13 頁 第五篇。企業(yè)對待稅務(wù)稽查應(yīng)有正確態(tài)度企業(yè)對待稅務(wù)稽查應(yīng)有正確態(tài)度負責稅務(wù)稽查的執(zhí)法部門，除稅務(wù)局外，還 包括海關(guān)、財政部駐各省市的財政監(jiān)察專員辦事處和審計署駐各省市的審計特派辦。財政部的專員辦和審計署的特派辦，都有監(jiān)督檢查稅務(wù)局是否依法征稅的權(quán)力，在檢查稅務(wù)局時，就會延伸檢查到納稅人。 無論上述哪個執(zhí)法部門開展檢查，企業(yè)都應(yīng)積極配合工作。配合稅務(wù)稽查的方法，包括稽查地點選擇、稽查后勤保障、稽查爭議處理等。 —— 爭取不被調(diào)賬。 稽查地點，可以在企業(yè)現(xiàn)場檢查，也可以把納稅人賬簿調(diào)到執(zhí)法機關(guān)。企業(yè)應(yīng)盡量爭取執(zhí)法人員同意到企業(yè)現(xiàn)場稽查，既便于執(zhí)法人員工作，又便于納稅人與執(zhí) 法人員及時有效地溝通，避免誤判造成損失和不必要的麻煩。 —— 充分體現(xiàn)尊重和誠意。 如果能征得執(zhí)法人員同意現(xiàn)場檢查，在后勤保障方面，要體現(xiàn)對稽查人員應(yīng)有的尊重和誠意。比如，安排專門的車輛、辦公室，企業(yè)負責人與稽查人員見面等。 —— 委婉地表達異議。 在稽查過程中，執(zhí)法人員可能會就某些問題與企業(yè)溝通，出現(xiàn)不同看法在所難免。由于執(zhí)法人員的素質(zhì)參差不齊，在執(zhí)法人 第 13 頁 共 13 頁 員意見缺乏法規(guī)支持甚至明顯不正確的情況下，納稅人也應(yīng)在對執(zhí)法人員意見表示理解的同時，委 婉地表達不同意見，切忌導致對立，甚至將業(yè)務(wù)問題變成面子問題，使簡單的問題復雜化。如果確實被發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題，應(yīng)誠懇說明客觀理由，不是故意為之，爭取執(zhí)法人員的理解。 納稅人處理稅務(wù)稽查風險，應(yīng)該是防控并舉。 “ 防 ” ，不是想辦法不被稽查，而是想辦法把稅務(wù)風險消滅在日常工作中，防止稅務(wù)風險的發(fā)生和積累。 “ 控 ” ，指風險發(fā)生時，控制風險蔓延。對納稅人而言，防止稅務(wù)風險的發(fā)生和積累，比控制稅務(wù)風險的蔓延更加重要。
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