7新型工業(yè)化人才組織保證報(bào)告-資料下載頁
2025-09-10 20:02本頁面
【正文】 業(yè)化的意識(shí)和能力；在培訓(xùn)基地建設(shè)上，要以我區(qū)職教中心為依托，不斷改善辦學(xué)條件，力爭(zhēng)將職教中心辦成職業(yè)技術(shù)學(xué)院，大力加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)，要注意完善高技能人才的職業(yè)資格證書制度和技術(shù)工種人員持證上崗制度，逐步培養(yǎng)壯大高技能產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍；在培訓(xùn)形式上，要采取高校深造、境外培訓(xùn)、項(xiàng)目鍛煉、舉辦專題知識(shí)講座、崗位培訓(xùn)、開展職業(yè)技能競(jìng)賽等多種形式，同時(shí)，要有計(jì)劃地選派一批知識(shí)層次較高、有潛力、熱愛 **的年輕干部，到工業(yè)化水平較高的城市掛職鍛煉，增長(zhǎng)才干，提高素質(zhì)，為推進(jìn)我區(qū)新 型工業(yè)化提供人才支持。 （四）搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在工業(yè)人才配置中的基礎(chǔ)性作用。一是要進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)的硬件建設(shè)，在活動(dòng)場(chǎng)地、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、人才交流工作設(shè)施等方面逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)化。建立“ 面向社會(huì)、信息靈通、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、監(jiān)督有力 ” 的人才市場(chǎng)體系。二是要建立 “** 區(qū)人才基金 ” ，加大對(duì)人才交流服 第 10 頁 共 11 頁 務(wù)中心和人才市場(chǎng)的投入，充分發(fā)揮人才交流服務(wù)中心和人才市場(chǎng)在人才配置和人才服務(wù)方面的重要作用。繼續(xù)搞好人事代理服務(wù)，逐步擴(kuò)大代理范圍，把人才交流服務(wù)中心和人才市場(chǎng)建成能為企業(yè)提供全方位人才人事服務(wù)的 “ 人力資源部 ” 。以市場(chǎng)調(diào)節(jié)為基礎(chǔ)，采用組織調(diào)控、經(jīng)濟(jì)調(diào)控、政策調(diào)控等多種政府調(diào)控手段在區(qū)域人才上進(jìn)行總體調(diào)控，積極扶持重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，優(yōu)化人才的專業(yè)、年齡和層次結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才在產(chǎn)業(yè)、區(qū)域的合理分布，進(jìn)一步優(yōu)化整合人才資源。三是要定期和不定期地收集工業(yè)企業(yè)的人才需求信息，建立 “ 工業(yè)人才信息庫(kù) ” ，依托各地人才市場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和高?；ヂ?lián)網(wǎng)絡(luò)搞好人才的引進(jìn)和流動(dòng)。三是要高度重視關(guān)鍵性人才和急需人才的引進(jìn)和管理，要不惜重金，主動(dòng)出擊，充分利用國(guó)內(nèi)外高校科研院所、著名企業(yè)的人才資源，采用共建開發(fā)基地、合作開發(fā)項(xiàng)目、委托 培訓(xùn)、咨詢交流、技術(shù)共享、公開招聘、聘作顧問等有效的 “ 柔性引才 ” 方式，吸引國(guó)內(nèi)外一流人才進(jìn)入我區(qū)企業(yè)，引進(jìn)能夠切實(shí)解決我區(qū)工業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性人才，尤其是企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和關(guān)鍵性專業(yè)技術(shù)人才，要通過這種 “ 短平快 ” 的人才引進(jìn)方式盡快推進(jìn)我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。 （五）搞好規(guī)劃，強(qiáng)化考核，確保人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。一是要按照區(qū)委的要求，抓緊出臺(tái)《 **區(qū) **－ 2024 年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，在人才預(yù)測(cè)、培養(yǎng)使用、配置管理等方面作出科學(xué) 第 11 頁 共 11 頁 規(guī)劃，力爭(zhēng)用 7 年左右的時(shí)間，整體性提升全區(qū)工業(yè)人才隊(duì)伍的素質(zhì)；二是要加 強(qiáng)對(duì)工業(yè)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步落實(shí)人才工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全區(qū)工業(yè)人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，努力形成 “ 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與 ” 的人才工作新格局；三是要把人才工作尤其是工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才工作作為各級(jí)各部門年度工作的重要內(nèi)容，納入年度考核，把考核結(jié)果作為衡量班子和干部政績(jī)的重要依據(jù)。
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