7政府推進依法行政工作報告-資料下載頁
2025-09-10 19:41本頁面
【正文】 務員隊伍，占總引進人數(shù)的 28%。 務實創(chuàng)新，各項工作已取得突出成效。人才工作站的創(chuàng)建，大大增強了旅順對各類高校人才的吸引力，初步解決了引人難、留人難的問題，不僅為高校畢業(yè)生和基層單位之間架設了一 第 6 頁 共 7 頁 條對接的橋梁，更是引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的一個重要 平臺，是補充基層干部隊伍的一條重要途徑。 五年來，通過人才工作站管理制度和運行機制的不斷完善，真正實現(xiàn)了大學生到基層 “ 下得去、待得住、干得好、流得動 ”的良性循環(huán)，形成了人才引進、使用、培養(yǎng)、選拔的鏈條機制。實現(xiàn)了 “ 雙贏 ” ，既不僅為基層帶來了活力和提供了人才支撐，促進了高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，而且大學生本人也得到了充分的鍛煉，一段時間后，他們將會成為全區(qū)黨政機關不可多得的既具有扎實基層工作經驗又對人民群眾懷有深厚感情的復合型人才。今年 2 月 28 日，《人民日報》頭版刊登了 xx 區(qū)人才工作站的管理經驗和運行 模式，中組部李源潮部長對旅順的做法給予了充分的肯定。 近年來，我區(qū)在推進依法行政工作雖然取得了一定成效，但與《綱要》提出建設法治政府的要求相比，還存在著一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是區(qū)政府法制機構力量薄弱、不同部門之間推進依法行政工作的力度差別較大等問題；二是行政執(zhí)法隊伍的整體素質還有待于進一步提高。三是行政執(zhí)法監(jiān)督機制還不夠完善，一些部門行政執(zhí)法監(jiān)督不力。這些問題將在今后的工作中認真研究，切實加以解決。 分頁閱讀第 1 頁： 一、加強組織領導，落實保障措施第 2 頁： 第 7 頁 共 7 頁 七、加 強行政監(jiān)督，嚴格行政責任
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