7政府推進依法行政工作報告(參考版)
2024-09-19 19:41本頁面
【正文】 分頁閱讀第 1 頁： 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實保障措施第 2 頁： 第 7 頁 共 7 頁 七、加 強行政監(jiān)督，嚴(yán)格行政責(zé)任 。三是行政執(zhí)法監(jiān)督機制還不夠完善，一些部門行政執(zhí)法監(jiān)督不力。今年 2 月 28 日，《人民日報》頭版刊登了 xx 區(qū)人才工作站的管理經(jīng)驗和運行 模式，中組部李源潮部長對旅順的做法給予了充分的肯定。 五年來，通過人才工作站管理制度和運行機制的不斷完善，真正實現(xiàn)了大學(xué)生到基層 “ 下得去、待得住、干得好、流得動 ”的良性循環(huán)，形成了人才引進、使用、培養(yǎng)、選拔的鏈條機制。 務(wù)實創(chuàng)新，各項工作已取得突出成效。三是工作站人員在基層工作滿三年后，結(jié)合崗位實際需要，組織人事部門通過考核予以選拔使用。五年來，通過我們不斷努力，現(xiàn)已形成三個方面的輸出渠道：一是不加任何限制，積極鼓勵服務(wù)期內(nèi)的工作人員參加各類考試，通過考錄方式進入黨政機關(guān)。 暢通出口，充分實現(xiàn)隊伍良性循環(huán)。 其次，在制度保障上，我們于建站初期，聯(lián)合區(qū)內(nèi)八部門出臺了《 xx 區(qū)人才工作站管理辦法（暫行）》（旅人發(fā) [2024]22 號），對各方面的管 理作出了一系列的規(guī)定。 強化管理，不斷提高隊伍整體素質(zhì)。 2024 年以來，我區(qū)人力資源和社會保障局響應(yīng)黨中央提出的社會主義新農(nóng)村建設(shè)的號召，著眼于我區(qū)農(nóng)村基層的長遠發(fā)展的需要，在貫徹落實 XX 省“ 一村一名大學(xué)生計劃 ” 的同時 ，探索建立基層人才隊伍儲備、培養(yǎng)、選拔的新機制，在 xx 市率先創(chuàng)建了人才工作站。向媒體、公眾介紹換屆選舉的政策，通報某個事件的真實情況，說明對某個事件某 個問題
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