7政府歷次機(jī)構(gòu)改革的經(jīng)驗(yàn)-資料下載頁
2025-09-10 19:38本頁面
【正文】 引起上訪和社會不穩(wěn)定。實(shí)行競爭上崗就是這一環(huán)節(jié)一個很好的辦法。 XX 省在 2024 年的機(jī)構(gòu)改革中，各部門都采取競爭上崗的方式確定崗位，制定了公開、公平、擇優(yōu)的競爭上崗方案，并且都堅持 “ 陽光作業(yè) ” ，使定崗后上崗的人員大家服氣，自己在工作中也有了壓力，未上崗的人員也毫無怨言，而且那些群眾公認(rèn)的、工作能力強(qiáng)的人走上了工作崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位，對工作本身也是一種促進(jìn)。競爭機(jī)制的引入還有力地推進(jìn) 了干部選拔工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)。從改革中反映出的情況看，那些出現(xiàn)群眾上訪告狀的單位都是沒有采用競爭方法定崗或競爭上崗中操作不公平不公開造成的，如果嚴(yán)格按要求進(jìn)行競爭上崗，多做深入細(xì)致的思想工作，這些情況是完全可以避免的。
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