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7學(xué)校園文化建設(shè)工作特色-資料下載頁(yè)

2025-09-10 18:58本頁(yè)面
  

【正文】 同理解;相互激勵(lì)、共同成長(zhǎng) ” 。首先是對(duì)教師的尊重,教師群體是最渴望獲得尊重的群體,教師群體的管理, “ 尊重 ” 是第一要素。對(duì)教師的尊重,我們努力做到:尊重成長(zhǎng)得慢一些的教師;尊重有個(gè)性有棱角的教師;尊重有失敗有過(guò)錯(cuò)的教師;尊重敢于提出不同意見(jiàn)和建議的教師;尊重標(biāo)新立異的教師;尊重教師作為社會(huì)人的情感與體驗(yàn)。在這樣的 “ 尊重 ” 氛圍下,倡導(dǎo)教師們努力做到對(duì)學(xué)生的尊重:尊重智力發(fā)育遲緩的學(xué)生;尊重學(xué)業(yè)成績(jī)不良的學(xué)生;尊重被孤立和拒絕的學(xué)生;尊重有過(guò)錯(cuò)的學(xué)生;尊重有嚴(yán)重缺點(diǎn)和缺陷的學(xué)生;尊重和自己意見(jiàn)不一致的學(xué)生。在互相尊重的人際氛圍中,我們營(yíng)造民主、平等、公正的學(xué)校文化,確立師生的主人地位。如我們制定《教師評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法》經(jīng)歷了校長(zhǎng)在調(diào)研基礎(chǔ)上寫出討論稿,行政會(huì)議修改制定征求意見(jiàn)稿,發(fā)動(dòng)教師參與討論,幾上幾下,最后形成了草案,然后提交教代會(huì)表決。又如教師考勤制度的執(zhí)行我們留有較大的彈性,不做一棒打死一船人的事,對(duì)切實(shí)有困難的 教師給予足夠的關(guān)懷,賦予規(guī)則以人文關(guān)懷。在工作上我們倡導(dǎo) “ 相互激勵(lì)、共同成長(zhǎng) ” 。教師對(duì)學(xué)校的歸屬來(lái)自崗位的穩(wěn)定、收入的豐厚、事業(yè)的成功。教師崗位競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì),教師的職業(yè)已經(jīng)沒(méi)有了安全感。面對(duì)教師的普遍擔(dān)心,我們要求教師做到終身學(xué)習(xí),改造自我,提升自己的教育思 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 想、修正自己的教育行為,與新課程共同成長(zhǎng)。近年來(lái),我們用了 “ 走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái) ” 的辦法,培訓(xùn)了大批的教師。每學(xué)期我們至少開(kāi)展一次全區(qū)性的課堂教學(xué)研究,開(kāi)展一次寫教育筆記評(píng)比活動(dòng)。平常課改講座、信息技術(shù)培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)、課題活動(dòng)等已成學(xué)校文化的一部分,就是靠不斷 培養(yǎng)教師的職業(yè)素養(yǎng),我們讓教師們對(duì)學(xué)校有了歸屬感。 近年來(lái),我校學(xué)生有 50 多人獲評(píng)各級(jí) “ 三好生 ” 、 “ 優(yōu)秀少先隊(duì)員 ” 等稱號(hào),有三個(gè)班級(jí)榮獲 “XX 縣區(qū)文明班級(jí) “ 稱號(hào),中心校大隊(duì)被評(píng)為 XX 縣區(qū)紅旗大隊(duì)。學(xué)校分別榮獲 “XX 縣區(qū)綠色學(xué)校、 XX 縣區(qū)四星級(jí)黨組織、 XX 縣區(qū)關(guān)工委先進(jìn)單位、 XX 縣區(qū)平安先行學(xué)校、義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校、 XX 縣區(qū)德育先進(jìn)學(xué)校等光榮稱號(hào),中心校連續(xù)三屆在學(xué)區(qū)性田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲得團(tuán)體總分第一名,有 10 位教師被評(píng)為 XX 縣區(qū)以上先進(jìn)個(gè)人。 以上是我們?cè)趯W(xué)校校園文化所作的一些探索和嘗試,我 們將繼續(xù)努力,將我們的學(xué)校建設(shè)成一所有品味,有文化,有特色的學(xué)校。 XX 縣區(qū)鏡洋中心小學(xué) 20240306
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