6提高黨建科學化水平理論交流-資料下載頁
2025-09-10 16:29本頁面
【正文】 黨建工作者的自豪感和責任感筆者走訪了一些改制企業(yè) 、偏遠鄉(xiāng)村、大山深處的林場的部分黨員和黨務工作者，有家庭困難無組織關懷說落后話的黨員，有為了提高工資支使職工采取過激方式上訪的黨員，有不愿從事黨建工作的黨員；有的黨組織三會一課長期停擺，黨員長期處于無組織狀態(tài)；有的黨務工作者妄自菲薄，無助的嘆息“ 入黨沒勁 ” 。上世紀九十年代，有個誤入 “ 門圖會 ” 的教師黨員反省時說： “ 我老婆長期臥病在床，來拉我入會的會長一夜之間組織了 20 多個勞力幫我栽秧，還揍了 20 元錢給我老婆抓了兩副中藥吃。我頭腦一熱加入了。但也暴露了黨組織對普通困難黨員關懷機制上的缺失。有位政治家說： “ 共產(chǎn)黨 人不講待遇，短時間可以，長期是不行的。 ” 要使黨員在黨擁黨、在黨興黨、在 第 5 頁 共 5 頁 黨為黨，使黨建工作者干工作有底氣，有奔頭，充分發(fā)揮其骨干、先鋒模范作用，必須要舍得建立黨內激勵、關懷、幫扶制度，讓黨員始終感受到黨組織這個大家庭的溫暖和牽掛。只要黨員有了光榮感和歸屬感，黨建工作者有了奮斗的目標和盼頭，他們就得舍用自己的智慧、忠誠、清廉、奉獻維護黨的偉大、光榮、正確形象，就會把全部精力和熱情投入到黨所領導的各項事業(yè)中，實現(xiàn)自己的政治追求和人生價值。
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