【正文】 風(fēng)形象建設(shè)的重要性和必要性，明確目標(biāo)任務(wù)，領(lǐng)會具體要求，做到思想統(tǒng)一、認(rèn)識到位。同時，要有針對性的選擇組織人事干部中的正反典型案例進行正面教育和警示教育，把學(xué)習(xí)同開展專題討論結(jié)合起來，同撰寫心得體會結(jié)合起來，同開展政治理論測試結(jié)合起來，確保學(xué)習(xí)實效。 二是查擺問題要 ? 真 ? 。要召開專題民主生活會，圍繞此次作風(fēng)形象建設(shè)的總體要求，結(jié)合自己在學(xué)習(xí)、工作、生活中的具體表現(xiàn)，認(rèn)真查找在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題，多從工作實踐中總結(jié)教訓(xùn)，多從履職崗位上查找差距，多從思想深處查找原因， 開展批評和自我批評。要廣泛 第 20 頁 共 24 頁 征求群眾意見和建議，依靠群眾把問題抓住找準(zhǔn)。 三是整改建設(shè)要 ? 實 ? 。要針對查找出來的問題，一個一個研究，制定相應(yīng)的整改措施，落實整改責(zé)任，限期進行整改。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改。對單位和個人整改落實情況，要在一定范圍內(nèi)公布，對征求意見、建議的整改落實情況要向提出意見建議的當(dāng)事人作出書面說明和反饋。要把問題整改同建設(shè)長效機制結(jié)合起來，進一步健全干部績效考核機制、督查督辦機制和責(zé)任追究制度，真正做到用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。 四是民主評議要 ? 廣 ? 。要以 ? 心誠、面廣 ? 的原則和發(fā)揚? 不怕揭短露丑 ? 的精神，堅持上評下與下評上相結(jié)合、問卷評議與當(dāng)面評議相結(jié)合、定性評價與量化考核相結(jié)合，認(rèn)真開展? 組織（人事）部門作風(fēng)形象建設(shè)社會評價活動 ? 和 ? 組織人事干部個人作風(fēng)形象建設(shè)量化測評活動 ? ，廣泛聽取社會群眾對組織人事部門作風(fēng)形象的整體評價，使作風(fēng)形象建設(shè)活動讓群眾參與、讓群眾滿意。 （二）在務(wù)求實效上做文章，搞好 ? 四個結(jié)合 ? 一是要與學(xué)習(xí)先進典型相結(jié)合。要充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，深入開展學(xué)習(xí)祁愛群、湯群芳先進事跡活動，認(rèn)真開展 ? 弘 揚八大風(fēng)氣，爭做五心干部，爭創(chuàng)五強班子 ? 主題實踐活動和以 ? 用心想事、用心謀事、用心干事 ? 為主要內(nèi)容的 ? 三用 第 21 頁 共 24 頁 心 ? 教育實踐活動，在全市組織人事部門形成爭學(xué)先進、爭趕先進、爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。 二是要與查處典型案例相結(jié)合。加大干部作風(fēng)問題查處力度，對明察暗訪、群眾舉報中發(fā)現(xiàn)的組織人事干部違紀(jì)違規(guī)問題，要認(rèn)真調(diào)查核實；對情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的，要堅決按照規(guī)定給予組織處理和紀(jì)律處分。要加大對干部人事工作的監(jiān)督檢查，及時糾正和查處違反干部人事工作政策規(guī)定的行為。同時，要開展典型案例剖析，運用反面典型開展警示 教育，以身邊人、身邊事教育警醒干部。 三是要與為群眾辦實事相結(jié)合。著眼于不同層次和不同時期黨員、干部、人才的需求，牢固樹立以人為本的理念，認(rèn)真研究和落實組織人事部門服務(wù)黨員、干部、知識分子的政策、措施，不斷改進服務(wù)質(zhì)量。要深入開展 ? 部門幫村、黨員幫戶 ? 活動，帶頭堅持聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，主動結(jié)對幫扶困難群眾、困難黨員，力所能及地為群眾辦實事、解難事、做好事。 四是與推動各項工作相結(jié)合。全市組織人事部門要自覺處理好作風(fēng)形象建設(shè)和做好當(dāng)前工作的關(guān)系，緊緊圍繞 20xx 年組織人事工作重點，合理 安排時間，統(tǒng)籌推進工作，切實做到 ? 兩不誤 ? 、 ? 兩促進 ? 。要結(jié)合組織人事工作實際，把加強領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到組織人事工作的各個方面，把作風(fēng)建設(shè)作為換屆后縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和新錄用公務(wù)員的思想政 第 22 頁 共 24 頁 治建設(shè)的重中之重，把作風(fēng)教育納入干部和公務(wù)員隊伍培訓(xùn)的重要內(nèi)容，把作風(fēng)表現(xiàn)作為干部選任、公務(wù)員考錄及考核評價的重要方面，把干部工作作風(fēng)和生活作風(fēng)作為監(jiān)督重點，進一步加強對基層黨員干部隊伍作風(fēng)的教育和監(jiān)督，做到切實履行組織人事部門在干部作風(fēng)建設(shè)中的重要職能同組織人事部門作風(fēng)形象建設(shè)有機結(jié)合。 （三） 在領(lǐng)導(dǎo)帶動上作表率，做到 ? 六個帶頭 ? 整個作風(fēng)形象建設(shè)活動要克服一般化、防止走過場，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮表率作用。 一要帶頭參加學(xué)習(xí)討論。組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把作風(fēng)建設(shè)活動作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來抓，不但要做到學(xué)習(xí)在前、討論在前，而且還要以普通黨員的身份參加所在支部的學(xué)習(xí)討論會，進行重點發(fā)言輔導(dǎo)，帶動作風(fēng)形象建設(shè)活動的迅速展開。 二要帶頭查擺問題。要堅持站在前臺抓教育，擺正位置受教育，帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭進行自我剖析，帶頭撰寫剖析材料， 尤其要帶頭拿起批評與自我批評的武器，敢于向自己開刀，切實把問題查剖深、查擺透、查找準(zhǔn)，以實際行動為干部職工做出表率。 三要帶頭剖析原因。既要堅持從自身的思想、工作實際出發(fā)，有什么問題就解決什么問題，又要善于事中見理、小中見大，帶頭從 ? 根 ? 上找問題、析原因、論危害，通過個人剖析、集體分 第 23 頁 共 24 頁 析、群眾評析，抓住問題的實質(zhì)，找準(zhǔn)問題的根源，引導(dǎo)和推動組織人事干部從思想深處去剖析原因。 四要帶頭搞好整改。要堅持邊議邊改、邊查邊改，帶頭解決自身存在的突出問題，帶頭解決群眾反映強烈、通過努力能夠解決的突出 問題，使自己在思想、工作、作風(fēng)上有明顯變化，使本地本單位的工作有明顯變化，使廣大組織人事干部進一步增強搞好活動的信心和決心，在態(tài)度上更加積極，在措施上更加扎實，在整改上更有成效。 五要帶頭接受監(jiān)督評議。在廣泛開展評議的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真聽取人大代表、政協(xié)委員、本單位職工、基層黨員群眾和廣大服務(wù)對象的意見，自覺接受、歡迎和重視他們對活動過程的監(jiān)督、對活動效果的評議，帶頭防止和克服形式主義。 六要帶頭展示良好形象。在作風(fēng)形象建設(shè)活動中，組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺堅持 ? 三個首先 ? ，即凡要求黨員 學(xué)習(xí)的，自己首先學(xué)習(xí)；凡要求黨員做到的，自己首先做到；凡要求黨員不做的，自己首先不做。要通過作風(fēng)形象建設(shè)活動，進一步強化宗旨觀念和公仆意識，進一步增強廉潔自律的自覺性和堅定性，帶頭筑牢拒腐防變的思想防線，帶頭弘揚八個方面的良好風(fēng)氣，帶頭樹立五個方面的良好形象，帶頭抵制各種不正之風(fēng)，永葆組織人事干部公道正派、清正廉潔的政治本色。 同志們，作風(fēng)是我們的形象，形象是我們的生命。希望大家 第 24 頁 共 24 頁 按照這次會議的要求和部署，精心組織、認(rèn)真實施，突出主題、狠抓落實，確保作風(fēng)形象建設(shè)活動取得實實在在的成效，在新的一年以新 的氣象去創(chuàng)造新的業(yè)績。 《市組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)工作動員講話》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀市組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)工作動員講話。