【正文】 ? 字，形象地描繪出了奮發(fā)有為應(yīng)有的精神狀態(tài)。就是講我們無論做什么工作、干什么事情，都要有一種敢于去做、敢于去試、敢于去拼的精神和勁頭，要有一種敢與強(qiáng)的比、敢向高的攀、敢跟優(yōu)的賽的意識和魄力，不被困難嚇倒，不向逆境低頭，不為失敗氣餒。 ? 當(dāng) ? 就是正當(dāng)、恰當(dāng)、適當(dāng)。 ? 你則不無感慨地說：? 還不都是被逼出來的。我們講要做到奮發(fā)有為，一個很重要的方面就是要激發(fā)潛能、釋放潛能。所以，我們強(qiáng)調(diào)激發(fā)潛能，強(qiáng)調(diào)自我對自我的能動發(fā)現(xiàn)和激勵，強(qiáng)調(diào)自我對自我的不斷超越，讓自己做得更好。 要在盡責(zé)中樹立形象。我認(rèn)為，最講認(rèn)真，也就是最講責(zé)任。但在我們有些同志身上，確實還有一些似是而非的認(rèn)識，比如 ? 別人不負(fù)責(zé)，我想負(fù)責(zé)也負(fù)不起來 ? ， ? 大家都不負(fù)責(zé)，我一個人負(fù)責(zé)也白搭 ? ， ? 別人對我不負(fù)責(zé)，我對別人負(fù)責(zé)是犯傻 ? ，凡此種種，是對責(zé)任觀的肢解和歪曲，并由此導(dǎo)致了在責(zé)任面前的失位、缺位，在工作中的失職、瀆職。詞典里的解釋是，細(xì)小的環(huán)節(jié)或情節(jié)。天下大事必作于細(xì)。工作不當(dāng) ? 馬大哈 ? ，不 搞 ? 想當(dāng)然 ? 、 ? 大概 ? 、 ? 也許 ? 、 ? 湊合過去 ? ，思維縝密，謀事周全，行事嚴(yán)謹(jǐn)。我們經(jīng)常講，工作要善于 ? 從大處著眼，從小處入手。 ? 省委書記 ___同志在省委八屆八次全委會上，要求廣大干部要用心想事、用心謀事、用心干事。用心想事就是要把心思用在謀發(fā)展上，常懷發(fā)展之心，常想發(fā)展之策，常思發(fā)展之道；用心謀事就是要把精力用在干工作上，多琢磨事、少琢磨人，多謀工作、少想自己，多講付出、少慮得失；用心干事就是要把本領(lǐng) 第 18 頁 共 24 頁 用在抓落實上，全心投入工作中，一心撲在事業(yè)上，聚精會神，竭盡全能。公道正派對于組織人事工作、組織人事干部之所以重要，這是由于組織人事工作的特殊性決定的。要注意防止和自覺抵制各種不公道不正派現(xiàn)象，比如在組織人事工作中特別是干部問題上講 ? 關(guān)系 ? 、搞 ? 勾兌 ? ，封官許愿、拉拉扯扯、搞小圈子；利用工作 第 19 頁 共 24 頁 之便謀私利、徇私情，為跑官要官者提供方便；在公務(wù)活動中要求或接受特殊照顧和服 務(wù)；在干部工作中跑風(fēng)漏氣、失密泄密，等等。要召開專題學(xué)習(xí)會，深入抓好學(xué)習(xí)動員，引導(dǎo)干部職工充分認(rèn)識到加強(qiáng)作 風(fēng)形象建設(shè)的重要性和必要性，明確目標(biāo)任務(wù)，領(lǐng)會具體要求，做到思想統(tǒng)一、認(rèn)識到位。要廣泛 第 20 頁 共 24 頁 征求群眾意見和建議，依靠群眾把問題抓住找準(zhǔn)。對單位和個人整改落實情況，要在一定范圍內(nèi)公布，對征求意見、建議的整改落實情況要向提出意見建議的當(dāng)事人作出書面說明和反饋。 （二）在務(wù)求實效上做文章，搞好 ? 四個結(jié)合 ? 一是要與學(xué)習(xí)先進(jìn)典型相結(jié)合。要加大對干部人事工作的監(jiān)督檢查，及時糾正和查處違反干部人事工作政策規(guī)定的行為。要深入開展 ? 部門幫村、黨員幫戶 ? 活動，帶頭堅持聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，主動結(jié)對幫扶困難群眾、困難黨員，力所能及地為群眾辦實事、解難事、做好事。 （三） 在領(lǐng)導(dǎo)帶動上作表率，做到 ? 六個帶頭 ? 整個作風(fēng)形象建設(shè)活動要克服一般化、防止走過場，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮表率作用。要堅持站在前臺抓教育，擺正位置受教育，帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭撰寫剖析材料， 尤其要帶頭拿起批評與自我批評的武器，敢于向自己開刀，切實把問題查剖深、查擺透、查找準(zhǔn)，以實際行動為干部職工做出表率。要堅持邊議邊改、邊查邊改，帶頭解決自身存在的突出問題，帶頭解決群眾反映強(qiáng)烈、通過努力能夠解決的突出 問題，使自己在思想、工作、作風(fēng)上有明顯變化，使本地本單位的工作有明顯變化，使廣大組織人事干部進(jìn)一步增強(qiáng)搞好活動的信心和決心，在態(tài)度上更加積極，在措施上更加扎實，在整改上更有成效。在作風(fēng)形象建設(shè)活動中，組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺堅持 ? 三個首先 ? ，即凡要求黨員 學(xué)習(xí)的，自己首先學(xué)習(xí)；凡要求黨員做到的，自己首先做到；凡要求黨員不做的，自己首先不做。 《市組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)工作動員講話》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀市組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)工作動員講話。 同志們，作風(fēng)是我們的形象，形象是我們的生命。在廣泛開展評議的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真聽取人大代表、政協(xié)委員、本單位職工、基層黨員群眾和廣大服務(wù)對象的意見，自覺接受、歡迎和重視他們對活動過程的監(jiān)督、對活動效果的評議，帶頭防止和克服形式主義。既要堅持從自身的思想、工作實際出發(fā)，有什么問題就解決什么問題，又要善于事中見理、小中見大，帶頭從 ? 根 ? 上找問題、析原因、論危害，通過個人剖析、集體分 第 23 頁 共 24 頁 析、群眾評析，抓住問題的實質(zhì)，找準(zhǔn)問題的根源，引導(dǎo)和推動組織人事干部從思想深處去剖析原因。組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把作風(fēng)建設(shè)活動作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來抓，不但要做到學(xué)習(xí)在前、討論在前，而且還要以普通黨員的身份參加所在支部的學(xué)習(xí)討論會，進(jìn)行重點發(fā)言輔導(dǎo)，帶動作風(fēng)形象建設(shè)活動的迅速展開。全市組織人事部門要自覺處理好作風(fēng)形象建設(shè)和做好當(dāng)前工作的關(guān)系，緊緊圍繞 20xx 年組織人事工作重點，合理 安排時間，統(tǒng)籌推進(jìn)工作，切實做到 ? 兩不誤 ? 、 ? 兩促進(jìn) ? 。 三是要與為群眾辦實事相結(jié)合。 二是要與查處典型案例相結(jié)合。 四是民主評議要 ? 廣 ? 。要針對查找出來的問題，一個一個研究，制定相應(yīng)的整改措施，落實整改責(zé)任，限期進(jìn)行整改。 二是查擺問題要 ? 真 ? 。 三、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求抓好組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè) 剛才，明亮同志宣讀了《關(guān)于在全市組織人事系統(tǒng)扎實開展干部作風(fēng)形象建設(shè)活動的實施意見》，對作風(fēng)形象建設(shè)工作作了具體安排部署。我們每個人都要把公道正派作為核心價值理念根植于內(nèi)心，作為最鮮明的職業(yè)特質(zhì)展現(xiàn)于外，不管與工作對象有沒有交往，都要一視同仁，公正地履行職責(zé)和處理問題，做到對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。 要 在公道中維護(hù)形象。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中有一個投入與產(chǎn)出的問題，干好我們的本職工作同樣也要講投入，這種投入是精力、時間、知識和能力，更關(guān)鍵的是用 心的程度。 要在用心中詮釋形象。重視細(xì)節(jié)，就是講抓工作落實要從細(xì)處著手，搞調(diào)查研究要從基本情況進(jìn)入，抓督促檢查要從細(xì)枝末節(jié)著眼。有強(qiáng)烈的責(zé)任感，就會始終以如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度對待每一項工作，盡心竭力，唯恐有半點差池和閃失。但也正因為細(xì)節(jié)為其 ? 小 ? ，往往被人忽視，麻痹大意，或被人輕視，嗤之以鼻，或使人感到繁瑣，不屑一顧。 要在細(xì)節(jié)中展示形象。責(zé)任簡單而樸實，卻厚重且無價。由責(zé)任而