6完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)制度-資料下載頁(yè)
2024-09-19 16:04本頁(yè)面
【正文】 過(guò)關(guān)，形成風(fēng)清氣正 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的選人用人環(huán)境。三是加強(qiáng)抽查核實(shí)結(jié)果運(yùn)用。在抽查核實(shí)中，要對(duì)未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)肅處理，通過(guò)談心談話(huà)、批評(píng)教育、暫緩任用、調(diào)查、函詢(xún)和誡勉等處理，進(jìn)一步提高領(lǐng) 5 導(dǎo)干部規(guī)矩意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。讓老實(shí)人得實(shí)惠，讓對(duì)黨不忠誠(chéng)的干部受處理。使個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告成為領(lǐng)導(dǎo)干部信念是否堅(jiān)定、德行是否優(yōu)秀、品行是否端正的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨忠誠(chéng)的試金石。 完善制度，尋求創(chuàng)新。要使個(gè)人有關(guān)事 項(xiàng)報(bào)告制度高效運(yùn)行，就要有完善的制度作強(qiáng)力支撐。一是建立 “ 聯(lián)合監(jiān)督 ” 制度。依托干部監(jiān)督信息溝通制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為黨風(fēng)黨紀(jì)、評(píng)價(jià)干部的關(guān)鍵內(nèi)容，視瞞報(bào)事項(xiàng)就是舉報(bào)信，也是反腐線(xiàn)索。對(duì)瞞報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)房產(chǎn)套數(shù)較多、基金股票數(shù)額較大，不能止步于停止選拔任用，還應(yīng)給予組織處理甚至紀(jì)律處分，涉嫌違法的還要移交司法機(jī)關(guān)處置。組織部門(mén)與紀(jì)檢部門(mén)或檢察機(jī)關(guān)要問(wèn)題共享，全面介入，綜合處置。按照程序把瞞報(bào)個(gè)人事項(xiàng)情節(jié)較重的問(wèn)題作為違法違紀(jì)線(xiàn)索進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督和法律監(jiān)督。通過(guò)全面徹底的 “ 聯(lián)合監(jiān)督 ” ，使個(gè)人有關(guān)事 項(xiàng)報(bào)告制度成為干部監(jiān)督管理的利器。二是建立適當(dāng)公開(kāi)制度。從目前情況來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為一項(xiàng)新的制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是科級(jí)干部心理來(lái)說(shuō)有一個(gè)逐步適應(yīng)的過(guò)程， 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 加之當(dāng)前不同行業(yè)之間、不同社會(huì)成員之間收入存在差距，如果將干部個(gè)人、家庭財(cái)產(chǎn)等敏感信息全部一次性公開(kāi)到位，可能會(huì)帶來(lái)一定的社會(huì)影響?，F(xiàn)階段實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，不能盲目的一開(kāi)了之，需要合理分析，科學(xué)界定，采取逐步試點(diǎn)，循序漸進(jìn)方式，做到內(nèi)外有別，穩(wěn)妥可控。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)電子檔案制度。通過(guò)更新現(xiàn)有報(bào)告手段，建立領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)電子檔案，實(shí)現(xiàn)組織部門(mén)在機(jī)要網(wǎng)絡(luò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)分類(lèi)、分級(jí)管理和數(shù)據(jù)接收移交工作，保證工作連貫性。 6 課題組組長(zhǎng)：李毅 成員：張麗麗 楊坤 呂拓
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