6完善領導干部個人事項申報制度(文件)
【正文】 于 “ 溫柔 ” 。宣傳學習是提高認識的 “ 推動器 ” ，是減少無意漏報、錯報的 “ 防火墻 ” ，是防止有意不報的 “ 緊箍咒 ” 。各黨委（黨組）要組織干部認真學習《領導干部個人有關事項報告規(guī)定》、《領導干部個人有關事項報告表填報樣表》、《填報領導干部個人有關事項報告表注意事項》、《給領導干部的一封信》以及組織部門下發(fā)的相關政策等內容，把定期報告?zhèn)€人事項，隨時檢查自身行為，置身陽光之中，消毒殺菌、日省吾身。 加強監(jiān)督，確保嚴肅。二是建立責任追究機制。在抽查核實中，要對未如實報告?zhèn)€人有關事項的領導干部嚴肅處理，通過談心談話、批評教育、暫緩任用、調查、函詢和誡勉等處理，進一步提高領 5 導干部規(guī)矩意識和紀律意識。要使個人有關事 項報告制度高效運行，就要有完善的制度作強力支撐。組織部門與紀檢部門或檢察機關要問題共享，全面介入，綜合處置。從目前情況來看，領導干部個人有關事項報告制度作為一項新的制度，對領導干部，尤其是科級干部心理來說有一個逐步適應的過程， 第 8 頁 共 8 頁 加之當前不同行業(yè)之間、不同社會成員之間收入存在差距，如果將干部個人、家庭財產等敏感信息全部一次性公開到位，可能會帶來一定的社會影響。 6 課題組組長：李毅 成員：張麗麗 楊坤 呂拓 。三是建立領導干部個人有關事項電子檔案制度。通過全面徹底的 “ 聯合監(jiān)督 ” ，使個人有關事 項報告制度成為干部監(jiān)督管理的利器。依托干部監(jiān)督信息溝通制度，將領導干部個人有關事項報告制度作為黨風黨紀、評價干部的關鍵內容，視瞞報事項就是舉報信，也是反腐線索。使個人有關事項報告成為領導干部信念是否堅定、德行是否優(yōu)秀、品行是否端正的重要衡量標準，是領導干部對黨忠誠的試金石。加大領導干部個人事項核查力度 ，對個人事項抽查未完成的，堅決不考察、不上會、不研究，堅決防止有硬傷的人蒙混過關，形成風清氣正 第 7 頁 共 8 頁 的選人用人環(huán)境。組織部門要加強對領導干部執(zhí)行個人有關事項報告制度情況的監(jiān)督檢查，發(fā)
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