6司法局對標爭先實施方案-資料下載頁
2025-09-10 15:41本頁面
【正文】 動取得實效，成立對標爭先領(lǐng)導小組。對標爭先工作，由一把手負總責，分管領(lǐng)導具體抓，對照目標和要求，進一步細化工作目標，將各項任務(wù)落實到具體職能科室、個人，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面，確?；顒釉鷮嶉_展、取得實效。 第 6 頁 共 7 頁 六、工作要求 開展對標爭先活動，緊密結(jié)合工作實際，全力抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。具體做到： 找準 差距提振信心。對照目標，找薄弱環(huán)節(jié)，找主要差距。全體干部職工要始終保持不甘落后、奮力爭先的旺盛士氣、攻堅克難、開擾創(chuàng)新的昂揚銳氣，全力在更高標準爭一流、更大范圍爭位次，更高層次爭榮譽。 層層傳遞壓力。對全局重點工作全面實行項目化管理，逐項明確責任、細化措施，真正做到責任主體、職責任務(wù)、工作標準、時限要求 “ 四明確 ” 。切實做到年初有計劃、年中有推進、年底有展評。 著力創(chuàng)新爭先。堅持以創(chuàng)新的思維謀發(fā)展，以創(chuàng)新的辦法解難題。堅持在工作中落實創(chuàng)新舉措，力求在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展上取得新業(yè)績、在創(chuàng)新 社會管理上取得新突破、在培育工作品牌上取得新成效。 突破瓶頸制約。一方面要抓實際問題的解決，另一方面要努力實現(xiàn)體制機制的突破。特別是對長期以來一直制約和影響司法行政工作發(fā)展的機制問題，積極爭取黨委政府的關(guān)心支持。同時要堅定信心、迎難而上、主動作為、力求突破。 加大績效考核。要嚴格對照縣、市考核意見，狠抓目標落實；加大組織領(lǐng)導力度，強化工作責任；深入宣傳廣泛發(fā)動， 第 7 頁 共 7 頁 營造濃厚氛圍；落實考核問責機制，確保取得實效。
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