黨員嚴管厚愛心得體會范文-資料下載頁
2025-09-10 12:45本頁面
【正文】 意為人民服務宗旨的堅定上，體現在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上，體現在學習領會和落實系列重要講話精神上。 子不教、父之過，干部出問題、組織有責任。紀檢干部嚴重違紀的教訓都是慘痛的，但凡平時管理稍微嚴格一點，真正按照黨章黨規(guī)黨紀去要求，他們就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵。黨組織對干部應有責任和溫暖，平時加強管理，小事上多說著點，干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護 。黨內關系庸俗化、搞一團和氣，看起來是 “ 宅心仁厚 ” ，實際上是對干部不負責任，是害了干部。紀檢機關對發(fā)生在身邊的每個案例都要深 入剖析，追根溯源，反思自己的責任。管理和監(jiān)督不能流于形式，接到了對紀檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現的是對干部的愛護，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會，讓干部在會上談一談，既是對本人的監(jiān)督，也是給其他人敲響警鐘。 全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，各級紀委要作表率，用好監(jiān)督執(zhí)紀 “ 四種形態(tài) ” 。以紀律為尺子管黨治黨，就要同違反紀 律的行為作斗爭，發(fā)現問題就及時提醒告誡，違反紀律動輒則咎，作出組織處理，直至給予紀律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應該是最大多數，是常態(tài)化的 。對違紀行為的輕處分，或者適當的工作調整應該是大多數，這是堅持黨的領導、從嚴治黨的關鍵 。對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應該是少數 。對那些嚴重違反黨的紀律，不僅破了紀和規(guī)甚至涉嫌嚴重破法的，就要立案審查，但這是極極少數。 “ 嚴師出高徒，棍棒出孝子 ” ，說的就是嚴是愛、松是害的道理。紀委書記、紀檢組長和紀委機關黨委，都要擔負起教育、管理、監(jiān)督的責任，把嚴明紀律 落實在日常，真正體現對黨員和紀檢干部的嚴格要求和關心愛護。
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