嚴(yán)管就是厚愛學(xué)習(xí)心得體會范文多篇匯編-資料下載頁
2025-04-14 02:54本頁面
【正文】 與厚愛心得體會8 王岐山同志在福建調(diào)研期間，強調(diào)要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進全面從嚴(yán)治黨。同時，在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上發(fā)表講話，強調(diào)“嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”?！ 〖訌妼o(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，是執(zhí)行習(xí)總書記“打鐵還需自身硬”的總要求，是打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢干部隊伍的前提，堅持“嚴(yán)管就是厚愛”，用嚴(yán)明的紀(jì)律管住干部，著力解決“燈下黑”問題，要讓從事監(jiān)督工作的干部要自己做到學(xué)習(xí)在前、表率在前、擔(dān)當(dāng)在前，對自己嚴(yán)格要求，一身正氣、兩袖清風(fēng)。只有自己站得穩(wěn)、立得端、行得正，才能保證監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，才能不辜負黨和人民對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的信賴。對行使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，只要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，強化立紀(jì)監(jiān)督，強化紀(jì)律審查，強化教育警示，嚴(yán)管厚愛，實行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，就能嚴(yán)防“燈下黑”?！ ∽尲t紅臉、出出汗成為常態(tài)，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)” 貫穿于紀(jì)檢干部執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的方方面面，做到公正合法、不徇私情、敢于碰硬、不畏風(fēng)險，真正做到依法用權(quán)、理性用權(quán)、謹慎用權(quán)，堅持鐵面執(zhí)紀(jì)，對紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法問題“零容忍”嚴(yán)處理，絕不姑息護短，只要違紀(jì)，動輒則咎，紀(jì)檢監(jiān)察干部定能自覺堅持理想信念宗旨這個“高線”，堅決守住黨的紀(jì)律這條“底線”，建成一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)匿摪嘧予F隊伍?！ ?016嚴(yán)管與厚愛心得體會9 近日，為從嚴(yán)管理干警，及早發(fā)現(xiàn)干警身上的苗頭性、傾向性問題和一些不適言論，做到抓早、抓小，強化自律意識，樹立“嚴(yán)管就是更大的厚愛”的思想，讓每一名干警在思想上、行動上真正將“權(quán)力”關(guān)進制度的籠子?！ 「辉纯h人民法院及時出臺了《談話提醒談心管理辦法》，辦法從程序啟動、談話情形、談話內(nèi)容、談話方式、談話結(jié)果等五個方面進行了詳細規(guī)定和列明，讓干警在遇到問題和困難時不再迷茫、不再困惑，找組織有方向、有步驟。 一是程序啟動。院長、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)檢部門均可根據(jù)履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任需要，口頭和書面提出啟動談心提醒談話建議。干警個人也可以提出談心提醒談話要求，并有政治處和監(jiān)察室組織實施?！ 《钦勑奶嵝颜勗捛樾巍Ｃ媾R職務(wù)、職級、崗位調(diào)整。工作中遇到困難、挫折或受到當(dāng)事人不實投訴。工作中出現(xiàn)失誤或出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。有輕微違紀(jì)問題，尚不需要進行誡勉談話或紀(jì)律處分的。因失職、違紀(jì)等問題受到批評和處分的。與其他干警發(fā)生矛盾、出現(xiàn)隔閡的。發(fā)生嚴(yán)重傷病或家庭重大變故的。有情緒、行為等方面表現(xiàn)出心里問題傾向的。在廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面群眾意見較大、反映問題比較集中的。有影響團結(jié)言論或行為的。群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭的。有損法官和法院形象等情形都可以啟動談心提醒談話程序?！ ∪钦勑奶嵝颜勗拑?nèi)容。征詢干警對談話人或有關(guān)工作的意見建議，引導(dǎo)干警正確對待工作、生活中遇到的困難和挫折，有針對性地了解情況，提出問題，幫助干警分析原因、吸取教訓(xùn)和改進工作。準(zhǔn)確了解干警之間發(fā)生矛盾、出現(xiàn)隔閡的原因，幫助干警化解矛盾、消除誤解、引導(dǎo)干警溝通、增進團結(jié)。針對干警在工作、學(xué)習(xí)等方面的不足和問題，指明方向，提出改進意見。對干警在心里方面存在的問題，邀請在心里方面有一定經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)和專家進行心里疏導(dǎo)、緩解法官壓力消除負面情緒，幫助干警樹立健康積極的心態(tài)?！ ∷氖钦勑奶嵝颜勗挿绞?。一般情況談心或提醒談話個別進行，根據(jù)實際情況，也可采取“一對以”、“一對多”等方式進行，必要時也可以談心、提醒或談話一并進行。同時，對談話人或被談話人都提出了相應(yīng)的要求。如談話人要實事求是、不徇私情，保守工作秘密，談話內(nèi)容要有針對性和實效性。被談話人要如實回答、不隱瞞真相、不得打擊報復(fù)談話人等?！ ∥迨钦勑奶嵝颜勗捊Y(jié)果。建立談話提醒談心檔案，對提醒談話后仍不改正錯誤、在群眾中造成不良后果的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對干警遭受的不實投訴或舉報，在查明情況后，在適當(dāng)范圍及時澄清，還干警以清白。
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