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正文內(nèi)容

黨員干部嚴(yán)管與厚愛心得體會-資料下載頁

2025-09-19 16:51本頁面
  

【正文】 一點,真正按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)去要求,他們就不至于一步步從違紀(jì)滑向違法的深淵。黨組織對干部應(yīng)有責(zé)任和溫暖,平時加強(qiáng)管理,小事上多說著點,干部就會少犯一些錯誤,這是最大的愛護(hù)。黨內(nèi)關(guān)系庸俗化、搞一團(tuán)和氣,看起來是宅心仁厚,實際上是對干部不負(fù)責(zé)任,是害了干部。紀(jì)檢機(jī)關(guān)對發(fā)生在身邊的每個案例都要深入剖析,追根溯源,反思自己的責(zé)任。管理和監(jiān)督不能流于形式,接到了對紀(jì)檢干部的反映,哪怕是一封群眾來信,都要認(rèn)真處理。有些事情看起來是小小不然,但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣,談話就是一種很好的方式。組織找干部談話,體現(xiàn)的是對干部的愛護(hù),被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現(xiàn)苗頭性問題,就召開一次專題民主生活會,讓干部在會上談一談,既是對本人的監(jiān)督,也是給其他人敲響警鐘。 全面從嚴(yán)治黨,把紀(jì)律挺在前面,各級紀(jì)委要作表率,用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)。以紀(jì)律為尺子管黨治黨,就要同違反紀(jì)律的行為作斗爭,發(fā)現(xiàn)問題就及時提醒告誡,違反紀(jì)律動輒則咎,作出組織處理,直至給予紀(jì)律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應(yīng)該是最大多數(shù),是常態(tài)化的。對違紀(jì)行為的輕處分,或者適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整應(yīng)該是大多數(shù),這是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵。對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)該是少數(shù)。對那些嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律,不僅破了紀(jì)和規(guī)甚至涉嫌嚴(yán)重破法的,就要立案審查,但這是極極少數(shù)。 嚴(yán)師出高徒,棍棒出孝子,說的就是嚴(yán)是愛、松是害的道理。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長和紀(jì)委機(jī)關(guān)黨委,都要擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任,把嚴(yán)明紀(jì)律落實在日常,真正體現(xiàn)對黨員和紀(jì)檢干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)。 第7頁 共
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