7知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人才培訓(xùn)開發(fā)與創(chuàng)新-資料下載頁(yè)
2025-09-09 00:12本頁(yè)面
【正文】 調(diào)動(dòng)起學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，更好地提高出人力資源培訓(xùn)的效果。針對(duì)培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制有助于篩選出優(yōu)秀的員工安排到適合的崗位上，同時(shí)也讓員工從思想上重視培訓(xùn)工作的重要性，形成 “ 千里馬，自?shī)^蹄 ” 的信念。 （六）建立嚴(yán)格的人才培訓(xùn)管理制度 所謂嚴(yán)格的人才培訓(xùn)和 管理的制度，人才培訓(xùn)和管理的制度主要是為了給人才培訓(xùn)和管理制度提供良好的數(shù)理依據(jù)和負(fù)擔(dān)。第一，需要嚴(yán)肅約束培訓(xùn)的員工和企業(yè)的員工，進(jìn)而促進(jìn)培訓(xùn)師完滿完成任務(wù)，對(duì)于培訓(xùn)的課程認(rèn)真對(duì)待 。第二，保障企業(yè)員工能夠認(rèn)真地對(duì)待企業(yè)人才培訓(xùn)，認(rèn)真地投入到培訓(xùn)中。企業(yè)想要建立嚴(yán)格的人才培訓(xùn)制度，就必須為人才培訓(xùn)管理體系的各個(gè)部分設(shè)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和制度，促進(jìn)培訓(xùn)老師能夠利用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)生管理，讓企業(yè)員工按照培訓(xùn)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)進(jìn)行有效評(píng)估，這樣可以使企業(yè)的人力資源綜合管理效率充分提高，還可以充分發(fā)揮知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人才培訓(xùn)的開發(fā)與創(chuàng)新。 四、結(jié)束語(yǔ) 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來，此時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加依賴知識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要更有創(chuàng)新能力的人才，企業(yè)培訓(xùn)部門要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育模式和觀念，要注重人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。當(dāng)今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，培養(yǎng)創(chuàng)新人才顯得尤為關(guān)鍵，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更需要具有創(chuàng)新性人才，培養(yǎng)創(chuàng)新人才是培訓(xùn)工作的核心目標(biāo)。總之，企業(yè)在未來面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)必須要重視人才的培養(yǎng)，企業(yè)需要構(gòu)建較為完善的人力資源管理的培訓(xùn)體系，盡可能優(yōu)化人力資源管理的模式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)的力度，實(shí)現(xiàn)較為 完善的企業(yè)人才的考核方法，充分提高企業(yè)員工的專業(yè)化水平，以此才能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人才的開發(fā)和創(chuàng)新。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］馬國(guó)剛，孫姚同，岳明武 .高等學(xué)校產(chǎn)教融合開展技能型人才培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)［ j］ .中國(guó)成人教育， 2024（ 09）： 124－ 127. ［ 2］馬艷 .寧夏在 “ 一帶一路 ” 戰(zhàn)略布局中的民族人文優(yōu)勢(shì)——— 以阿拉伯語(yǔ)人才培訓(xùn)和輸出實(shí)證研究為基礎(chǔ)［ j］ .回族研究， 2024， 26（ 02）： 133－ 139.
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