7信用社計(jì)酬考核制度-資料下載頁
2025-09-08 13:14本頁面
【正文】 行處罰。 第十一條信用社當(dāng)月工資考核扣發(fā)部分，年終進(jìn)行清算，凡年終考核平均分達(dá)到 100 分以上的全額返回扣發(fā)工資，在 100 分以下的，按比例返回考核兌現(xiàn)差額部分。 第十二條信用社聯(lián)效計(jì)酬考核超得分由聯(lián)社按月統(tǒng)計(jì)，年終匯總后，月平均得分在 101 至 110 分的，給予專項(xiàng)獎(jiǎng) 3500 元；平均得分在 111 分至 120 分的給予專項(xiàng)獎(jiǎng) 7000 元；平均得分在121 分以上的給予專項(xiàng) 獎(jiǎng) 10000 元。信用社獲得的專項(xiàng)獎(jiǎng)應(yīng)按員工年度任務(wù)情況考核兌現(xiàn)到人。 第十三條信用社聯(lián)效計(jì)酬考核的量化指標(biāo)以信用社上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和下達(dá)的年度計(jì)劃為考核依據(jù)，在考核時(shí)，涉及政策因素影響的一律削除。 第十四條信用社員工的工薪收入超過計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的部分應(yīng)按國家稅法規(guī)定，依法繳納個(gè)人所得稅，并由聯(lián)社統(tǒng)一代扣代繳。 第十五條本辦法由 縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社制定修改和解 第 5 頁 共 5 頁 釋，自二 ○○ 八年一月一日起執(zhí)行，之前規(guī)定同時(shí)廢止。
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