人事科副主任職責(zé)7篇-資料下載頁
2024-09-16 16:55本頁面
【正文】 值觀行為化落地等，打造良好的溝通渠道與機(jī)制， 以保障組織更持續(xù)健康成長(zhǎng) 構(gòu)建和諧員工關(guān)系，日常防范用工風(fēng)險(xiǎn)，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn) 。 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 人事科副主任職責(zé) 7 負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、與面試安排等 。 負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理 。 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動(dòng)糾紛等工作 。 負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評(píng)價(jià)工作 。 配合其它部門做各部門的績(jī)效考核工作 。 負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請(qǐng)與發(fā)放 。 需具備較強(qiáng)的文字功底能力 人事科副主任職責(zé)
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