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2025-09-07 06:56本頁(yè)面
【正文】 國(guó)家規(guī)定的法定休假外，每個(gè)年度還享有 10 個(gè)工作日的年休假 [保密協(xié)議 ] 一旦您被公司雇傭，您將與公司簽署一份保密協(xié)議確認(rèn)您受雇及其任何時(shí)間，不論出于何種原因和目的，不得向任何組織和個(gè)人泄露公司的保密或者專有信息。 聘用條件： 盡管公司已向您發(fā)出此聘用通知，但您與公司建立正式勞 動(dòng)關(guān)系還應(yīng)滿足以下條件： 您的背景調(diào)查必須證明您的工作能力和表現(xiàn)符合聘用職位要求 。 您在規(guī)定的入職時(shí)間前來(lái)公司報(bào)到并開(kāi)始實(shí)際工作 。 您應(yīng)在入職前到公司指定的醫(yī)院接受體檢并且由醫(yī)院證明您身體合格，并無(wú)嚴(yán)重的擴(kuò)散性傳染病 。 除應(yīng)屆畢業(yè)生外，您應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)提交您前一用人單位的退工證明 。 您的個(gè)人檔案能夠由公司 (或公司指定的第三方 )保管 。 在您入職之后的一個(gè)月內(nèi)，您的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可以被轉(zhuǎn)移至公司 。 您無(wú)須向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的原單位承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 的 。 您應(yīng)在入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同 。 您向公司提供的信息和資料 (如個(gè)人履歷、學(xué)歷證明、工作證明等 )資料都是真實(shí)的。 您與公司建立勞動(dòng)關(guān)系前，您確認(rèn)已經(jīng)與前任雇主終止了勞動(dòng)關(guān)系，并且未與其他任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系。您的受聘行為將不會(huì)違反您向您的前任雇主承擔(dān)的任何義務(wù)，也不會(huì)造成公司因聘用您而向任何第三方承擔(dān)任何法律責(zé)任。 您確認(rèn)本聘用函附屬于勞動(dòng)合同。如果本聘用函與勞動(dòng)合同有歧義，以勞動(dòng)合同為主。 如果您對(duì)本聘用函的條款無(wú)任何異議，請(qǐng)您于 [ ]年 [ ]月 [ ]日前簽署兩份原件并歸還一份給公司人力資源部。 期盼您的加入，您將發(fā)覺(jué)您的工作充滿挑戰(zhàn)和回報(bào) ! 聘用意向書(shū)
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