【正文】 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一 )未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )未依法為乙 方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (四 )甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 (五 )因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以 ______、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 (四 )乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 (五 )因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同： (一 )乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工 作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同： (一 )乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 (二 )在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (三 )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 (五 )在甲 方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2024 年經(jīng)典個(gè)人勞動(dòng)合同模板【篇 6】 用人部門 (甲方 )： 職工 (乙方 )： 身份證 甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會(huì)研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、聘用期限 本協(xié)議自 _____年 ___月 ___日至 _____年 ____月 ____日止，期限為壹年。 二、工作任務(wù) 乙方在甲方的崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因?yàn)楣ぷ餍枰呐R時(shí)調(diào)整崗位。 三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。 甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。 甲方保證乙方在工作期間每月輪休天 (休假日期以醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)，及婚喪假除外 )，不允許兩月及以上假期一次性連休。 乙方基礎(chǔ)工資為，醫(yī)療保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) (醫(yī)院給付部分，醫(yī)療保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)自買 )為，合計(jì)。法定假日值班另算，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工。 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)辦理手續(xù)由醫(yī)院出具 證明乙方自己辦理，本人不參保者與醫(yī)院無關(guān)，合同期滿后不再續(xù)訂。 上級(jí)人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。 四、終止解除聘用協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同： (1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者 。 (2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者 。 (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的 。 (4)無理取鬧，打架斗毆者 。 (5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的 。 (6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員 。 (7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 。 (8)被依法追究刑事責(zé)任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同： (1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的 。 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前 30 天書面通知另一方。 五、雙方協(xié)定的其它事項(xiàng) 乙方在聘用期間由于個(gè)人原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯(cuò)事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部 門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方向甲方上繳 5000 元醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)押金 (不計(jì)利息 )，合同期滿不再續(xù)聘時(shí)，且未對(duì)醫(yī)院造成損失的，將在 2 個(gè)月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過 5000 元者必須繳清，必要時(shí)通過法律途徑追繳。 甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按 200%賠償甲方進(jìn)修期間所支付的 39。所有費(fèi)用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。 甲方在聘用乙方期間如上級(jí)政策有變動(dòng)，按當(dāng)時(shí)政策辦理。 本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 六、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效 ?？缮暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。 七、本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽名或蓋章 )： 日期： 2024 年經(jīng)典個(gè)人勞動(dòng)合同模板【篇 7】 甲方 (用人單位 )：乙方 (勞動(dòng)者 )： ____市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制簽訂本合同須知 一、甲乙雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定是： (一 )甲乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同。 (二 )根據(jù)《勞動(dòng)民法典》有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同： A、乙方在該單位連續(xù)工作滿 ________年的 。 B、甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足 ________年的 。 C、乙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有民法典第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 (三 )用人單位自用工之日起滿 ________年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 三、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 四、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。甲方 (用人單位 )名稱：?jiǎn)挝蛔∷悍ǘù砣耍航?jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話： __編碼 :乙方 (勞動(dòng)者 )姓名：性別：年齡：民族：文化程度：戶籍所 在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：郵政編碼 2024 年經(jīng)典個(gè)人勞動(dòng)合同模板【篇 8】 甲方 (用人單位 )： ____ 乙方 (職工 )： ____ 名稱： ____ 姓名： ____ 法定代表人： ____ 身份證號(hào)碼： ____ 地址： ____ 現(xiàn)住址： ____ 聯(lián)系電話： ____ 聯(lián)系電話： ____ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 甲、乙雙方選擇勞動(dòng)合同期限為兩年， ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。其中試用期自 ____年 ____月 ____日至年 ____月 ____日 ____止，期限為 ____月。 二、工作內(nèi)容 (一 )乙方的工作崗位為 ___________，工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間，上午 8:4012:00，下午14:3017:30。 (二 )甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或作為本合同的附件。 (三 )如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 三、工資待遇 (一 )乙方正常工作時(shí)間的工資 ___________元 /月 。試用期工資 _______________元 /月。 (二 )甲方每月 ____日發(fā)放工資。 四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一 )合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 (二 )如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 (一 )甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 用人單位 (甲方 )： 地址 (住所 )： 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )： 員工姓名 (乙方 )： 身份證住址： 身份證號(hào)碼：