工會主席在工會工作會議上的講話-資料下載頁
2025-09-07 03:45本頁面
【正文】 區(qū)域性工資集體協(xié)商合同 7份。繼續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，培植典型單位 20 家。同步推進《女職工特殊保護專項集體合同》簽訂和女職工特殊保護專項集體合同數(shù)據(jù)庫建立工作。 建立 “ 五一創(chuàng)業(yè)貸 ” 金融助推計劃。聯(lián)合射陽農(nóng)商行 6月 26 日在洋馬鎮(zhèn)舉行 “ 五一創(chuàng)業(yè)貸 ”授信活動儀式，來自該鎮(zhèn) 11個企業(yè)、勞動模范和自主創(chuàng)業(yè)職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推開 切實做好維權(quán)維穩(wěn)工作。著力維護職工合法權(quán)益，借助現(xiàn)有維權(quán)平臺，積極協(xié)助政府相關部門處理農(nóng)民工工資拖欠等問題 。加強工會相關法律法規(guī)宣傳工作，以 “ 法制 宣傳月 ” 為平臺，深入臨海、盤灣等鎮(zhèn)開展送法下鄉(xiāng)活動，通過展板、發(fā)放資料等形式向基層職工群眾宣傳《工會法》等法律知識 。繼續(xù)推進工會組織社團法人資格登記發(fā)證工作，新增發(fā)證單位近 60 家，進一步推進了基層工會規(guī)范化建設進程和依法治會水平。 (三 )夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織干部隊伍自身建設 全面開展教育實踐活動。廣泛宣傳發(fā)動。先后召開教育實踐活動動員大會和第二環(huán)節(jié)工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出臺了《工作意見》、《實施辦法》等指導文件。加強學習教育 。堅持領導班子帶頭學。按照第一環(huán)節(jié)工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統(tǒng)學。集中學習習等領導重要講話和《黨的群眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝于能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展 “ 踐行群眾路線、提升服務效能 ” 大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習 6次，撰寫心得體會 26 篇，報送信息3條。堅持聯(lián)系實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收 看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的 “ 娘家人 ” 結(jié)合起來。查擺突出問題。面向鎮(zhèn)區(qū)、部門、單位發(fā)函近 100份，并深入工廠企業(yè)，廣泛征求 “ 四風 ” 方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會干部存在官員化的傾向，著力在召開會議、下發(fā)文件、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終。 全力實施 “ 三雙 ” 工程。結(jié)合省、市總 “ 雙爭 ” 工作要求，全面啟動實施 “ 雙會雙星雙爭 ” 工程，出臺了《關于開展基層工會 “ 雙會雙星雙爭 ” 建設的實施意見》等文件，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數(shù) 基層工委、工會能按照《實施意見》要求，扎實抓好 “ 三雙 ” 工作，初步制訂了一套星級工會推進計劃，建立了一套星級工會數(shù)據(jù)庫，制定了一套星級工會提升目標。合德鎮(zhèn)率先試點，專門成立 “ 三雙 ” 創(chuàng)建評審工作委員會，出臺了實施方案，推動了 “ 會家合一 ” 。興橋鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，抬高創(chuàng)建標桿。洋馬鎮(zhèn)工委因企制宜制訂考核細則，分類推進。射陽港經(jīng)濟區(qū)在新建工會中同步開展 “ 三雙 ” 活動。交運局自我評星定星，對號入座，以模范帶合格。全縣新建工會組織 86 個，其中獨立工會 31個，新增會員 3739人。繼續(xù) 開展 “ 聯(lián)手興家 ” 活動，覆蓋基層工會 87家。 加強非公企業(yè)黨工共建。 5月下旬，與縣委組織部聯(lián)合在浙江大學舉辦了為期一周的全縣非公企業(yè)黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業(yè)工會工作、企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)文化設計、國學智慧等方面內(nèi)容進行了集中授課。部分鎮(zhèn)區(qū)工委主任，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記、工會主席和創(chuàng)二代代表等 60人參加了培訓學習。此外，我們還繼續(xù)做好財務、經(jīng)審、老干部等工作。 上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些明顯的不足。如： “ 三雙 ” 工程推進力度、取得成效與時序 要求相比還有差距，且不平衡性較大 。職工維權(quán)平臺的作用沒有得到充分發(fā)揮，職工對工會參與維權(quán)認識不夠 。職工素質(zhì)提升的創(chuàng)新舉措不多，綜合素質(zhì)提升不快 。對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經(jīng)費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。
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