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寫字樓物業(yè)主管的述職報告5篇-資料下載頁

2024-09-16 00:52本頁面
  

【正文】 取得的成績,總結經驗,進一步統(tǒng)一思想,明確目標,在公司領導的正確領導下和全體員工的共同努力下,繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風,以飽滿的精神狀態(tài),扎實做好以上各項工作。 寫字樓物業(yè)主管的述職報告篇 5 20__年 3 月,組織上調任我為 __社區(qū)副主任?;仡櫾?__物業(yè)公司擔任經理的 6 年來,所取得的成績離不開中心黨委和中心以及機關各科室的大力支持。在這 6 年中,我時 刻不忘作為一名黨員干部的神圣職責, 雖然班子成員幾經變動,但我始終與班子成員團結協(xié)作,帶領公司全體干部職工以 “__ 流物業(yè)管理公司 ”為目標,艱苦創(chuàng)業(yè),努力工作,不斷強化管理,規(guī)范運作,拓寬市場,提高服務質量,較好的完成了公司的各項工作任務?,F(xiàn)述職如下: 一、加強學習,努力提高自身素質 這些年來,我堅持學 _精神和 “_” 重要思想,并同落實上級要求和創(chuàng)造性的開展工作結合起來,以增強干好工作的責任感和使命感,并緊緊圍繞 “ 觀念怎樣轉變,思路怎么創(chuàng)新,物業(yè)如何發(fā)展 ” 這些深層次的問題去實踐。自從 __物業(yè)公司成立之日起,我便 以一個物業(yè)新兵的姿態(tài)去努力學習物業(yè)管理知識,去研究物業(yè)企業(yè)的發(fā)展方向和物業(yè)市場的發(fā)展趨勢,我始終認為物業(yè)公司要生存,就必須走規(guī)?;缆?。 對此,我在思想上始終與社區(qū)保持一致,超前工作,做到了 “ 認識到位、思想到位、工作到位 ” ,在較短的時間內使公司的各項工作實現(xiàn)了有序運轉。在工作中,我同班子成員一起研究確定了公司的管理運作模式、工作目標和 “ 規(guī)范化管理、標準化服務、規(guī)?;洜I、品牌化建設 ” 的總體工作思路,并圍繞這一思路開展了一系列扎實有效地工作,使公司的整體管理水平得到了進一步提高。我深知,作為一名管理者,要想帶 領大家創(chuàng)市場、求生存就必須不斷的學習。為了提高自身領導能力和管理水平,我?guī)啄耆缫蝗盏膱猿纸洺P詫W習,學習物業(yè)管理相關知識,學習市場經濟理論,并擠時間參加 mba 基礎理論知識的學習,以不斷充實自己,提高自己適應改革發(fā)展的需要。 二、履行職責,努力做好本職工作 作為公司經理,把精力用在管理上,用在抓服務上,用在抓隊伍和品牌建設上,這是本職要求。 6 年來,我堅持按照 “ 精、細、美 ” 的工作標準和 “ 嚴、恒、細、實 ” 的工作要求去安排、布置、檢查各項工作,制定并完善了公司各項工作制度、工作標準和考核辦法,按照精干、高效的原則,組建了符合公司特點的運行機構,并對基層工作運行情況進行不間斷的檢查。我堅持定期到各隊站聽取意見,指導工作,幫助解決困難,在基層干部中樹立起了 “ 不干則罷,干就干好 ” 的爭一流精神。 在抓好管理和服務的同時,我與班子成員一起積極協(xié)調各方關系,努力開拓外部市場,增 加公司收入,并積極籌措資金,改善基層的辦公條件。為了強化素質教育,在抓好員工崗位培訓的同時還積極創(chuàng)造條件組織管理人員外出學習,開擴視野,增長知識,以提高基層干部的工作能力。工作中,我注重發(fā)揮班子成員的作用,堅持 “ 重大問題集體決策,具體工作分工負責 ” 的原則,及時溝通交流,工作上能夠盡職盡責,盡心盡力形成合力地做好各項工作,是一個團結穩(wěn)健、充滿活力的班子。 三、嚴格自律,樹立良好形象 日常工作生活中,我嚴格要求自己,以身作則,注意聽取班子成員的意見,尊重、團結每一個班子成員,不搞一言堂,不搞特權,不謀私利,自覺 遵守廉潔自律的各項規(guī)定,對涉及到采購,隊伍錄用,合同簽訂等敏感問題,自己始終堅持 “ 工作人員具體運作,分管領導嚴格把關,主要領導最后負總責 ” 的工作原則,能夠做到不插手,不介紹,嚴格要求自己 “ 堂堂正正做人,踏踏實實做事 ” ,要在職工中樹立一個良好的干部形象。 四、存在不足及改進方向 一是成本控制力度還略顯不夠,雖然成本控制指標不超,但成本控制的機制還沒有完善起來。 二是在摸準下情上做的還不夠,聽取職工對公司發(fā)展的建設性意見較少。 三是公司某些方面、某些環(huán)節(jié)按照 “ 精細美 ” 的工作標準去衡量還有一定差距,還沒有把 “ 精細 美 ”的工作標準貫穿到各項工作的全過程,需要在精細管理上下功夫。 崗位的改變并沒有改變我工作的熱情,在今后的工作中,我將繼續(xù)發(fā)揚成績,克服不足,帶領廣大干部職工奮勇爭先,努力做好上級安排的各項工作。
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