【正文】 人： __ 被申請人： __ 法定代表人： __ 請求事項： 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除 。 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金 __元 。 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼 __元 。 裁判被申 請人支付賠償金 __元 。 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費 __元 。(__年 x月份加班費 ) 裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資 __元 。 裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第 __個月工資 __元 。 裁判被申請人為申請人補繳 __年 x月 __日至 __年 __月 x日社會保險費 。 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費 __元。 事實與理由： __年 x月 __日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定： “ 合同期限為 __年 x月 __日起至 __年 x月 __日止，其中約定試用期為 __個月 。工作內容為工程師 。被申請人支付申請人工資報酬為年薪 __元，支付方式：年薪中 __%約定為年基本工資，共計 __元，按 __個月發(fā)放，第 __個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為 __元，試用期工資為每月 __元，年薪中的 __%約定為年績效工資，共計 __元，在財年度發(fā)放 ?！秳趧雍贤愤€對其它事項進行了具體約定。合同 簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于 __年 __月 __日提前轉為正式工并提升為用服部經理。 申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自 __年__月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇 (每月 __元交通及誤餐補助， __元的電腦補助 )。更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于 __年 __月 __日未擅自變更了申請人的工作崗位 。 綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求 支持申請人的請求 ! 附：證據： 申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照 。 勞動合同，調崗協(xié)議 。 工資條復印件 。 律師代理費收據。 此致 敬禮 ! 申請人： x 20__年 x月 x日 勞動仲裁申請書范文篇 14 申請人： __X，男，漢族， 1__X年 __月 __日出生，現(xiàn)住 __X市 __X區(qū) __X路 __X號。聯(lián)系電話： ______。 被申請人： __有限公司，住所地： __市 __區(qū) __X路 __X 號。電話： __X。 法定代表人： __X 職務： __X 請求事項： 一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金 5200元 (月平均工資 2600 元 __2)。 二、裁決被訴人向申請人支付 20__年 6月至 20__年 6 月加班費共 ，其中： 延時工作時間加班費 元及 25%的經濟補償金 。 2休息日加班費 25%的經濟補償金 。 以上二項合計： __X元。 事實與理由： 申請人于 1995年 __月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。 20__年 12月 28 日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為 700元，每日工作 8小時、每周工作 5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作 5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日 3天以上 (公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的 20__年 6月至 20__年 6月間的考勤記錄 )。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上 6時 30分出車接送公司員工上班，直到 18 時 __分接公司員工 下班，送完員工需要到 20時，除去中午吃飯和休息時間 1個小時、平均每日延長工作 3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元 (20__年 7月 1 日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為 940元 )為基數計算， 20__年 6月至 20__年 6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 元 (940元 / __3個小時 __4周 __12個月 __2年 )未付、拖欠我休息日工作時間加班費 元 (940元 / __8 個小時 __3天 __12個月 __2年 )未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第 38 條第 2項和 46 條第 1項的規(guī)定，我于 __年 __月 __日以被申請人 “ 未及時足額支付勞動報酬 ” 為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加 班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。 此致 __X市勞動爭議仲裁委員會 申請人： __X 20__年 __月 __日 勞動仲裁申請書范文篇 15 申請人： __，男，住 __號 身份證號碼 __，聯(lián)系電話。 被申請人： __有限公司 車身廠住所地： 法定代表人： __ 負責人： __電話： 822__ 被申請人： __有限公司，住所地 法定代表人： __電話： __ 申請仲裁事項： 請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金 5__0元。 請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人 __年年 —— 20__年社會保險金。 請求兩被申請人支付加班費元。 事實及理由： 申請人于 __年年 2月被十堰 __勞務公司派遣到 __車身廠工作， 20__年 5月 25日用工單位以 “ 效益不好、40 歲以上人員全部辭退 ” 為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。 此致 __勞動仲裁委員會 申請人： __X