公司獎優(yōu)罰劣管理規(guī)章制度5篇-資料下載頁
2025-09-06 22:33本頁面
【正文】 。怠慢業(yè)主 (用戶 )或在與其打招呼時置之不理者。 不按規(guī)定使用對講機及用語者。 安全管理人員非上班時間穿制服外出管轄區(qū)者。 不遵守交接班制度 ,以及未做好交接班記錄者。 未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。 不按部門工作規(guī)程要求工作 。 沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé) 。 1拖延執(zhí)行上級命令的 。 1托他人考勤 (打卡 )或代人考勤 (打卡 )。 第二條中度過失 輕度過失 3 次以及 3 次以上者 。 無故遲到、早退當月累計達 3 次以上者 。 曠工一天以上的 。 在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作 。 不愛惜公司財產(chǎn)者 。 沒有盡職及時報告事故的 。 服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的 。 當班時喝酒或酒后上崗者 。 未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈查實者 。 在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為 。 未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者 。 1對用戶 (客戶 )使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者 。 1其他有違反公司勞動紀律和規(guī) 章制度情節(jié)較嚴重的。 第三條嚴重過失 中度過失 3 次及 3 次以上者 。 年累計曠工達 6 天以上的或連續(xù)曠工 3 天以上的 。 挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實的 。 在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的 。 對各級管理人員或同事恐嚇威脅的 。 虛報偽造發(fā)票冒領(lǐng)費用的 。 煽動他人怠工罷工 。組織、參與集體上訪的 。 對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的 。 不服從公司安排或調(diào)動工作者 。 嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟或聲譽帶來嚴重損失的 。 有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的 。 1確認與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失 (或潛在影響 )的 。 1依法被追究刑事責(zé)任的 。 1虧空公款者 。 1襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的 。 1在工作中使用毒品、酗酒或賭博 。 1偽造公司文件的 。 1故意參與危害公司或其他職員的活動 。 1故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴重者 。 1偽造個人人事資料者 。 未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的 。 2從公司領(lǐng)取薪酬、報酬，或報銷方面造假或協(xié)助他人造假者 。 2年 度考核連續(xù)兩年不合格者 。 2貪污 (如收款但不出具發(fā)票的 )受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設(shè)小金庫等行為 。 2玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的 。 2服務(wù)態(tài)度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益 。 2其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的 。 2觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。 2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條過失處罰 過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同。 發(fā)生 “ 輕微過失 ” 者，將給予口頭警告，并可扣款 520 元 ?！?輕微過失 ” 重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款 20100 元 。同一過失屢犯者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款 100300元。 發(fā)生 “ 中度過失 ” 者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款 20100 元 ?！?中度過失 ” 重犯者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款 100300 元。 發(fā)生 “ 嚴重過失 ” 者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款 1001000 元 。重犯者及嚴重違紀違法者，將予以解除勞動合同，并追究對公司所造成的經(jīng)濟損失 。情節(jié)嚴重，觸犯法律的，遞交司法機關(guān)依法處理。 一年內(nèi)受到兩次通報批評處分時，將被解除勞動合同。 凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動合同的，一律不作任何經(jīng)濟補償。 以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權(quán)決定過失類別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補的條款，將自動成為員工行為規(guī)則的一部分。 第五條處罰決定的 簽收 過失處罰由部門根據(jù)過失的事實表現(xiàn)填寫《員工違紀處罰審批表》，《員工違紀處罰審批表》由失職的員工簽字，一式兩份，一份交由失職員工保管，一份由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。 公司獎優(yōu)罰劣管理規(guī)章制度
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