公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣管理規(guī)章制度5篇-資料下載頁(yè)
2024-09-15 22:33本頁(yè)面
【正文】 。怠慢業(yè)主 (用戶 )或在與其打招呼時(shí)置之不理者。 不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語(yǔ)者。 安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區(qū)者。 不遵守交接班制度 ,以及未做好交接班記錄者。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。 不按部門(mén)工作規(guī)程要求工作 。 沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的崗位職責(zé) 。 1拖延執(zhí)行上級(jí)命令的 。 1托他人考勤 (打卡 )或代人考勤 (打卡 )。 第二條中度過(guò)失 輕度過(guò)失 3 次以及 3 次以上者 。 無(wú)故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá) 3 次以上者 。 曠工一天以上的 。 在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作 。 不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)者 。 沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的 。 服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的 。 當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者 。 未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者 。 在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷(xiāo)等有欺騙行為 。 未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者 。 1對(duì)用戶 (客戶 )使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者 。 1其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī) 章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。 第三條嚴(yán)重過(guò)失 中度過(guò)失 3 次及 3 次以上者 。 年累計(jì)曠工達(dá) 6 天以上的或連續(xù)曠工 3 天以上的 。 挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物，查證屬實(shí)的 。 在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的 。 對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的 。 虛報(bào)偽造發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的 。 煽動(dòng)他人怠工罷工 。組織、參與集體上訪的 。 對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的 。 不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者 。 嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的 。 有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的 。 1確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來(lái)?yè)p失 (或潛在影響 )的 。 1依法被追究刑事責(zé)任的 。 1虧空公款者 。 1襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的 。 1在工作中使用毒品、酗酒或賭博 。 1偽造公司文件的 。 1故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng) 。 1故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者 。 1偽造個(gè)人人事資料者 。 未經(jīng)公司事先書(shū)面同意為另一家公司工作的 。 2從公司領(lǐng)取薪酬、報(bào)酬，或報(bào)銷(xiāo)方面造假或協(xié)助他人造假者 。 2年 度考核連續(xù)兩年不合格者 。 2貪污 (如收款但不出具發(fā)票的 )受賄、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、私設(shè)小金庫(kù)等行為 。 2玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的 。 2服務(wù)態(tài)度差，對(duì)客戶投訴屢教不改或損害客戶利益 。 2其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的 。 2觸犯國(guó)家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。 2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條過(guò)失處罰 過(guò)失處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同。 發(fā)生 “ 輕微過(guò)失 ” 者，將給予口頭警告，并可扣款 520 元 ?！?輕微過(guò)失 ” 重犯者，將給予書(shū)面警告，書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū)，并扣款 20100 元 。同一過(guò)失屢犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款 100300元。 發(fā)生 “ 中度過(guò)失 ” 者，將給予書(shū)面警告，書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū)，并扣款 20100 元 ?！?中度過(guò)失 ” 重犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款 100300 元。 發(fā)生 “ 嚴(yán)重過(guò)失 ” 者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款 1001000 元 。重犯者及嚴(yán)重違紀(jì)違法者，將予以解除勞動(dòng)合同，并追究對(duì)公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失 。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，遞交司法機(jī)關(guān)依法處理。 一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)處分時(shí)，將被解除勞動(dòng)合同。 凡發(fā)生以上過(guò)失而被公司解除勞動(dòng)合同的，一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以上提及的過(guò)失內(nèi)容非盡完備，員工如有過(guò)失行為，而未列入以上各類過(guò)失中，公司有權(quán)決定過(guò)失類別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為員工行為規(guī)則的一部分。 第五條處罰決定的 簽收 過(guò)失處罰由部門(mén)根據(jù)過(guò)失的事實(shí)表現(xiàn)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處罰審批表》，《員工違紀(jì)處罰審批表》由失職的員工簽字，一式兩份，一份交由失職員工保管，一份由各部門(mén)每月上報(bào)工資單同時(shí)報(bào)公司辦公室存檔。 公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣管理規(guī)章制度
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