5青年干部基層鍛煉個人體會-資料下載頁
2025-09-03 03:17本頁面
【正文】 一要強化青年干部自我角色意識 21 世紀的青年干部應該是充滿朝氣、思維敏（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）捷、胸懷大略、素質(zhì)全面的實踐型、開拓型人才，應具有突破常規(guī)的想象力和敢為天下先的創(chuàng)造性思維 第 8 頁 共 9 頁 能力、順應形勢捕捉機遇的硬本領、運用自如游刃有余的真才干。要加強對青年干部的精心培養(yǎng)，使他們的素質(zhì)模式切實實現(xiàn)從黨務型向經(jīng)濟型轉(zhuǎn)變、從單一型向復合型轉(zhuǎn)變、從知識型向能力型轉(zhuǎn)變。只有這樣，才能使青年干部充分張揚個性、切實展示應有的自信與自尊，從而尋回一種良好的自我感覺，在工作和生活中實現(xiàn)準確的自我角色定位。 二要找準青年干部培養(yǎng)教育的切 入口 從主、客觀因素兩方面找準切入口。一是主觀上通過培養(yǎng)教育青年干部，使之既具備合理的知識結構、良好的智能結構、獨到的見識能力等智力因素，又具備別具一格的非智力因素。二是客觀上為青年干部成長成才創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境和氛圍，不斷激發(fā)和促進青年干部成才。 三要選定青年干部培養(yǎng)教育的主導內(nèi)容與根本途徑 一方面，要緊扣人才的本質(zhì)要素對青年干部進行思想教育、知識教育、能力培養(yǎng)、身體素質(zhì)培養(yǎng)。另一方面，要掌握青年干部成才的規(guī)律，通過 “ 學習、教育和實踐鍛煉 ” 三種手段和途徑引導青年干部成長成才。 四要加強對干部的培訓工作 干部培訓是干部培養(yǎng)教育的重要形式和基本載體，是青年干部滋潤陽光雨露、茁壯成長的 “ 綠化園林 ” ?？刹扇《喾N辦班形式開展培訓。根據(jù)實際情況，實行長班與短班相結合、集中辦班 第 9 頁 共 9 頁 與分散辦班相結合、請進來與走出去相結合。聘請專家學者、個私企業(yè)人員、上級有關領導等各界人士講學。建立科學合理的培訓機制。一是建立 “ 自學導讀 ” 制。通過列出自學 “ 必讀書目 ”和 “ 選讀書目 ” ，給干部安排系統(tǒng)的自學內(nèi)容，引導干部制定和落實讀書計劃。二是實行 “ 市場化導學 ” 制。緊貼干部思想和工作實際，在培訓中引入 市場機制和競爭機制。三是實行 “ 考學關口督導 ” 制。每年年初列出年度學習和考試內(nèi)容，實行先考學后上崗，培訓可采取自愿方式，但考試成績與干部選拔任用緊密掛鉤，并作為干部上崗的必經(jīng)關口和程序，嚴格建立和完善干部“ 學習 —— 考試 —— 運用 ” 機制。
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