5貧困山區(qū)脫貧思考-資料下載頁
2024-09-12 03:03本頁面
【正文】 土，需要 一個較長的艱苦過程。 （一）解決人才方面存在的問題 社會發(fā)展的核心力量是人，沒有眾多掌握現(xiàn)代文化科學知識的新型勞動者，就不可能卓有成效地改變邊遠山區(qū)的落后面貌。在一個經(jīng)濟、文化都較落后的地方，解決這一問題，辦法可以探索：一是鼓勵高校畢業(yè)生到邊遠高寒貧困地區(qū)從事教育工作；二是在當?shù)剡x拔學歷相對較高的優(yōu)秀青年到中等專業(yè)及以上學校進行專業(yè)學習培訓，回來后為家鄉(xiāng)事業(yè)服務；三是對現(xiàn)任村干部 第 8 頁 共 9 頁 采取短期輪流培訓，使在職村干部都接受一次較為系統(tǒng)的理論、科技、業(yè)務等方面的學習培訓，使其理論水平、政策水平和業(yè) 務水平都相應提高。四是提高村干部的補貼標準，建立保障體系，打消干部的后顧之憂，激發(fā)干部的敬業(yè)和奉獻精神，大膽工作。 （二）以社會主義新農(nóng)村建設為貧困山區(qū)脫貧的切入點 以開展社會主義新農(nóng)村建設為契機，加大對高寒邊遠貧困地區(qū)的扶持力度，重點實施產(chǎn)業(yè)扶持。把土質低、坡度大，不適宜耕作的土地退下來還林還草，增加退耕還林面積，制定切實可行的管理措施，落實管護責任制，大力發(fā)展畜牧產(chǎn)業(yè)。對環(huán)境條件十分惡劣且喪失生存條件的地方采取異地搬遷等扶貧方式進行扶持。同時加大科技培訓，培育科技意識，創(chuàng)新意識，激發(fā) 奮斗精神，增強 “ 造血 ” 功能，鼓勵年輕人走出去創(chuàng)業(yè)。 （三）加強農(nóng)村基層組織建設 一是加強農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘建設，使黨組織和黨員在農(nóng)村 “ 三個文明 ” 建設中真正起到先鋒模范作用。二是探索大中專畢業(yè)生掛職當村干部或機關、站（所）選派村干部制度，暢通村級干部 “ 進口 ” 和 “ 出口 ” 渠道，著重創(chuàng)新 “ 干部能進也能出 ” 的機制，完善村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位等方面的政策，疏通渠道，讓基層干部有奔頭。三是創(chuàng)新教育培訓機制，著力構建村級干部培訓體系，實施村干部素質提升工程。按照 “ 干什么、學什么、缺什么、補什 么 ” 的原則，有針對性地加強農(nóng)村干部的 第 9 頁 共 9 頁 教育培訓，努力使村干部懂理論、熟政策、會科技、善管理。四是創(chuàng)新待遇保障機制，落實村干部的養(yǎng)老、醫(yī)療等保障制度，用待遇留人。對群眾擁護、實績明顯的村干部進行表彰獎勵和宣傳，不斷提高村干部的政治榮譽感，以吸引更多優(yōu)秀人才在社會主義新農(nóng)村建設中建功立業(yè)。
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