5篇一：安全生產(chǎn)事故的原因分析-資料下載頁
2025-09-03 02:08本頁面
【正文】 率先走出低谷，經(jīng)濟(jì)形勢總體企穩(wěn)向好。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，勢必造成市場需求旺盛，交通、能源、原材料需求增加，這就必然刺激企業(yè)的生產(chǎn)活動。一些企業(yè)為了搶占市場份額和追逐超額利潤，在不具備安全生產(chǎn)條件的情況下也會抱著僥幸心理盲目擴(kuò)大生產(chǎn)。一些違法違規(guī)企業(yè)受利益驅(qū)使也會非法生產(chǎn)，導(dǎo)致事故發(fā)生。粗放型的經(jīng)濟(jì)增長方式和不合理的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也會使企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，增加生產(chǎn)的強(qiáng)烈沖動而消解了安全價值。 企業(yè)安全管理體制不健 全 企業(yè)安全管理體制不健全主要體現(xiàn)在安全管理規(guī)章制度的制定及履行、企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制兩方面。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體意識匾乏，安全法制觀念淡薄，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實不到位。 第 10 頁 共 11 頁 目前，相當(dāng)一部分企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)體系形同虛設(shè)，安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)名存實亡， 安全生產(chǎn)工作無從開展。一方面，企業(yè)安全管理目標(biāo)不明確，規(guī)章制度職責(zé)不清，可操作性差。部分特種作業(yè)人員未能持證上崗或不按規(guī)定配備。存在內(nèi)部控制制度不健全、安全監(jiān)管人員配備少、職責(zé)分工不明確、重點崗位無操作規(guī)程、安全設(shè)施和勞保用品投入不足等 突出現(xiàn)象。有些企業(yè)雖然有一個健全完整的規(guī)章制度，但在實際生產(chǎn)中沒有很好地去執(zhí)行，讓制度空轉(zhuǎn)， “ 有章不循 ” 。例如，生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理不嚴(yán)，違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的 “ 三違 ” 行為普遍存在；煤礦、工礦企業(yè)超能力、超強(qiáng)度、超定員生產(chǎn)和交通運(yùn)輸企業(yè)超速、超限、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的“ 三超 ” 現(xiàn)象屢禁不止。企業(yè)生產(chǎn)過程管理責(zé)任不明，領(lǐng)導(dǎo)一般不直接參與生產(chǎn)過程的管理，生產(chǎn)過程的實際組織者往往因為是非領(lǐng)導(dǎo)而無決策權(quán)，決策權(quán)和現(xiàn)場處置權(quán)事實上分離，不利于生產(chǎn)過程的安全管理。職工安全培訓(xùn)弱化，不經(jīng)培訓(xùn)上崗、無證上崗的職工比比皆是，特 別是一些中小型和民營企業(yè)尤為嚴(yán)重。另一方面，企業(yè)對國家相關(guān)法律法規(guī)傳達(dá)不到位、不及時。一份調(diào)查顯示，近 60%的項目部對行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)健康的安全法律法規(guī)及地方性相關(guān)規(guī)定收集不全面，且對其要求的適宜性評價欠充分。另外，企業(yè)對適用法規(guī)傳達(dá)、培訓(xùn)不及時，導(dǎo)致部分崗位對有關(guān)法規(guī)要求不了解。 第 11 頁 共 11 頁 企業(yè)是安全生產(chǎn)的主體，對安全生產(chǎn)負(fù)有主體責(zé)任，但在實際工作中往往存在主體責(zé)任不落實的情況。主要表現(xiàn)為：企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，安全生產(chǎn)制度措施不落實；企業(yè)負(fù)責(zé)人思想認(rèn)識存在偏差，片面追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，把生 產(chǎn)與安全對立起來，對安全生產(chǎn)的投入不夠，安全保障能力不足；對職工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)不重視；企業(yè)的安全文化建設(shè)力度不強(qiáng)，職工的安全生產(chǎn)意識淡薄、安全道德素質(zhì)缺乏。
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