5篇一：如何做好信訪維穩(wěn)工作-資料下載頁
2025-09-03 02:04本頁面
【正文】 政治學(xué)習(xí)日等時(shí)間，組織職工群眾學(xué)習(xí)好《信訪條例》，使職工群眾知法、懂法、守法，自覺做到依法信訪，逐級信訪，有序地行使信訪權(quán)利，使信訪活動步人法制化軌道。 其二，拓寬信訪渠道。要構(gòu)筑群眾信訪便捷、單位處理運(yùn)轉(zhuǎn)高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作網(wǎng)絡(luò)體系，不斷 拓寬信訪渠道。信訪工作的人員要把解決實(shí)際問題，化解矛盾作為信訪工作的出發(fā)點(diǎn)、立足點(diǎn)和根本目的。 其三，增強(qiáng)整體意識。隨著信訪形勢的變化，過去許多解決信訪問題的策略都已很難適應(yīng)新的客觀形勢的需要。依照目前信訪的情況看，許多問題涉及到 改革的深層次問題，問題涉及的政策性很強(qiáng)，很難及時(shí)給予準(zhǔn)確并且滿意的回答。這就要求信訪部門要主動與有關(guān)單位和部門進(jìn)行交流和溝通，充分發(fā)揮職能部門在政策上和業(yè)務(wù)上的優(yōu)勢，共同做好上訪群眾工作。 第 12 頁 共 14 頁 篇三：淺談如何做好信訪穩(wěn)定工作 淺談如何做好信訪穩(wěn) 定工作 【摘要】信訪穩(wěn)定工作是企業(yè)健康發(fā)展不可缺失的重要組成部分，如何做好信訪穩(wěn)定工作，本文從以下四個(gè)方面進(jìn)行了闡述：一是把握政策制定關(guān)；二是做好基層信訪工作；三是完善信訪工作機(jī)制；四是齊抓共管，綜合治理。 【關(guān)鍵詞】信訪穩(wěn)定；企業(yè) 信訪穩(wěn)定是企業(yè)健康發(fā)展不可缺失的重要組成部分。隨著企業(yè)和社會的發(fā)展，各類矛盾日益顯現(xiàn)，利益訴求逐漸增多，如何通過建立有效的信訪渠道，維護(hù)好職工的切身利益，對于企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定有著重要的意義。企業(yè)如何做好信訪穩(wěn)定工作，從以下四個(gè)方面進(jìn)行闡述。 一、把握政策制定關(guān) 一是謹(jǐn)慎制訂政策。政策是辦事的依據(jù)，政策制定得好，就會事半功倍；政策有漏洞，就會后患無窮。政策制定力求上下結(jié)合、左右平衡、慎之又慎，把握好政策的合法性、操作性、規(guī)范性、連續(xù)性。在合法性上，注重全面深入領(lǐng)會上級政策，做好把握準(zhǔn)確、領(lǐng)會到位，不越界限、不開口子，完全符合上級要求。在操作性上，做到條款明確、清晰易懂，能量化的量化，把所涉及到各類人員都分析透，力求逐人分析政策給其帶來的影響，做到心中有數(shù)。在規(guī)范性上，規(guī)范用語、規(guī)范程序、規(guī)范內(nèi)容，不 第 13 頁 共 14 頁 出瑕疵，不逾越規(guī)定步驟，保證政策的嚴(yán)肅 性和科學(xué)性。在連續(xù)性上，重視與擬出臺政策的相關(guān)政策和歷史文件的研究，保持政策的連續(xù)性和一貫性，盡量減少政策打架，減少不必要的麻煩。 二是加大對政策的宣傳，注重正面引導(dǎo)。利用電視、局域網(wǎng)絡(luò)以及報(bào)紙等媒體陣地，加強(qiáng)對政策法規(guī)的宣傳，教育引導(dǎo)群眾要依法有序反映有關(guān)問題，讓職工清楚問題的解決需要以政策為依據(jù)，使有不合理要求者接受合理解決辦法。對于職工有疑惑的，利用每周干部大會或者支部書記例會，首先向基層單位負(fù)責(zé)人講解清楚，由單位負(fù)責(zé)人向基層職工解釋說明，對于職工仍有疑問的，安排相關(guān)部門專人到基層單位與職工 進(jìn)行面對面溝通，避免因?yàn)閷φ叩慕庾x有誤而引起的不穩(wěn)定因素。 二、做好基層信訪工作 一是抓好基層工作。基層組織對本單位職工的信息最為直接，也最清楚，及時(shí)了解基層職工的思想動態(tài)，發(fā)揮好基層黨組織的橋梁和紐帶作用，拓寬信息渠道，客觀分析問題，制定工作預(yù)案，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，把信訪苗頭消除在內(nèi)部、化解在基層、解決在初始。 二是拓寬利益訴求渠道。領(lǐng)導(dǎo)干部要由被動接訪變主動下訪，接訪與下訪不僅是方式的不同，更重要的是在職工群眾的感受完全不同，領(lǐng)導(dǎo)主動下訪對于事情的解決更具有主動性，對自身良 第 14 頁 共 14 頁 好 形象的樹立也有著積極的作用。領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持主
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