5篇一：勞動監(jiān)察大隊某年上半年工作報告-資料下載頁
2025-09-03 02:03本頁面
【正文】 工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān) 察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。 （二）開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，建立用人單位信用檔案，推動勞動用工年審再上新臺階。按照分類管理目標的規(guī)定，對受審單位的勞動用工行為進行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要確定為 “ 勞動用工誠信單位 ” 和 “ 勞動用工 第 8 頁 共 9 頁 年 檢合格單位 ” 并向社會公布，對不按時參加年檢，違反勞動保障法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應處罰。 （三）完善首席辦案監(jiān)察員制度。處理案件過程中，為避免互相推諉，保證案件處理及時、快捷，要求在立案、調查取證、結案等環(huán)節(jié)指定兩名監(jiān)察員負責，其中一名為主辦監(jiān)察員，對案件負總責；另一名為協辦監(jiān)察員，協助主辦監(jiān)察員，兩名監(jiān)察員直接對辦案質量負責。一旦出現了行政復議，可以更直接、方便地找到引發(fā)行政復議的原因。 （四）對內各類用人單位實行分片管理。將市內勞動保障監(jiān)察分片管理示意圖 上墻，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、企事業(yè)單位及個體工商戶基礎數據摸清。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障平臺的職能作用，對縣內單位的基本情況進行調查了解，在檢查過程中要切實做到“ 五清楚 ” ，即對勞動用工情況要清楚、單位性質要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯系方式要清楚，在執(zhí)法中注重與基層勞動保障平臺兼職監(jiān)察員的配合，形成執(zhí)法網絡，使全縣勞動力市場秩序有更大的改善。 （五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯系，建立聯動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工 、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數、勞動 第 9 頁 共 9 頁 合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。 2024 年 10 月 14 日
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1