5篇一：黨風廉政建設責任制考核辦法-資料下載頁
2025-09-03 01:55本頁面
【正文】 潔自律方面存在的問題，能否及時進行調查核實并對其進行批評教育；當責任對象違紀受到查處時，能否督促責任對象配合組織調查；當責任對象發(fā)生嚴重違紀問題受到紀律處分后，能否對自身履行黨風廉政建設責任的情況進行自查，并向主管領導和有關部門作出書面報告。 （ 6）自覺接受責任人教育、監(jiān)督和幫助的情況。能否定期向責任人匯報自己在黨風廉政建設方面的情況。 四、檢查考核方法 落實黨風廉政建設責任制的檢查考核工 作采取年度考核為主、專項考核為輔的方式。檢查考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。 第 7 頁 共 7 頁 年度考核 年度考核是指對考核對象本年度執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況進行年終考核。年度考核一般結合年度工作總結、述職述廉，以自查、民主測評（評議）為主，必要時采用組織檢查的形式進行。被考核人在年度工作總結和述職述廉報告中對個人落實黨風廉政建設責任制情況和廉潔自律情況進行總結，并接受干部職工的測評。 專項考核 專項考核是指根據上級要求對部分領導班子成員在任期內履行職責情況實 施考核，或對某一具體職責履行情況進行專項檢查，以組織檢查和民主測評（或評議）、個別談話以及座談會等形式進行。 五、考核結果運用 考核結果優(yōu)秀的，可采取通報表揚、授予榮譽稱號等形式表彰；考核結果不合格的，進行內部通報并限期整改。 檢查考核中發(fā)現(xiàn)存在違反黨風廉政建設責任制行為和違紀違規(guī)行為的，嚴格依照《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等法規(guī)文件有關規(guī)定程序進行責任追究。 專項考核（或專項檢查）結果存入領導干部 廉政檔案。
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1