5社區(qū)總工會年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-03 01:17本頁面
【正文】 。在街道領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，在工會工作人員的辛勤勞動下，在相關(guān)部門的配合下，社區(qū)總工會化了兩天的時(shí)間，安排布置會場。 。這次大型招聘會共有用工單位94 家，其中 xxxx4 家。參加人數(shù) 1800 人，接待人數(shù) 1336 人，達(dá)成簽約意向 387 人，占 %；當(dāng)場簽約（現(xiàn)場錄用） 25 人，占 %。 九、會費(fèi)收繳和其它工作 總共收到了 17 家單位共 元整。 、輔導(dǎo)各獨(dú)立工會申辦或補(bǔ)辦工會法人資格證書。積極發(fā)動基層獨(dú)立工會與小區(qū)聯(lián)合工會組織辦理了工會法人資格證書 35 家；超過 80%以上。 60 周年活動。 “ 徐匯職工世博知識競賽 ” 和結(jié)合 “ 職工書屋 ” 工 第 10 頁 共 11 頁 作要求，社區(qū)總工會、街道圖書館聯(lián)手合作，提供 50 張讀書免費(fèi)閱讀卡，組織社區(qū)基層工會單位開展職工讀書活動，并通過讀書和職工世博競賽的形式，讓職工全面了解世博，積極參與世博活動。 勞動爭議調(diào)解工作。今年 下半年港口小區(qū)的東洲招待所因員工工傷引起的糾紛，經(jīng)社區(qū)總工會的調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，老板賠償員工 5 萬元，一次性了斷，員工高高興興回安徽老家去了。接受委托的勞動爭議案件調(diào)處率達(dá)到 30%以上。 順利完成了 xxxx 年度的年報(bào)工作。 工會統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作： 調(diào)查表封面及數(shù)據(jù)填寫準(zhǔn)確，差錯(cuò)率在 10%以內(nèi)，錄入數(shù)據(jù)無明顯邏輯錯(cuò)誤，能按時(shí)上報(bào)調(diào)查表與數(shù)據(jù)庫（電子文檔）。 ： 年報(bào)送信息數(shù)超過 6 條以上，社情民意 3 條以上，但未被《徐工情況》錄用。 ： 制度健全，有專人負(fù)責(zé)，對重大來信事項(xiàng)加強(qiáng)督察力度。初來信轉(zhuǎn)辦受理 15 天之內(nèi)告知來信人， 30 天之內(nèi)辦結(jié)；除來信辦結(jié)率 100%，來信處理的滿意率達(dá)到 70%以上。 ，定期聽取經(jīng)審工作匯報(bào)，專題會聽取經(jīng)審匯報(bào)，經(jīng)審班子健全，經(jīng)審委員中具有審計(jì)或財(cái)務(wù)從業(yè)資 第 11 頁 共 11 頁 格人數(shù)占二分之一，基層工會經(jīng)審組織組建率＜ 80%。 十、特色工作難點(diǎn)突破形成長效機(jī)制 我社區(qū)總工會，在維護(hù)基層工會職工與企業(yè)經(jīng)營者雙方的合法權(quán)益方面，一直以來作為我社區(qū)總工會的 重點(diǎn)工作在做，特別基層工會內(nèi)的員工與經(jīng)營者之間一旦發(fā)生矛盾與勞資糾紛他們第一時(shí)間都會想到我們社區(qū)總工會，要求維權(quán)，要求社區(qū)總工會出面幫助調(diào)解雙方的勞資糾紛，近二年來我們也做了不少的工作，幫助調(diào)解了一些糾紛，博得基層單位的職工與經(jīng)營者的好評，這是我們 xxxx 社區(qū)總工會的一貫特點(diǎn)，還有幫助基層企業(yè)職工解決再就業(yè)工作，也是我們社區(qū)總工會的一貫工作特點(diǎn)。
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