5區(qū)總工會年度工作總結和工作思路-資料下載頁
2025-08-29 00:11本頁面
【正文】 理和激勵機制，提升企業(yè)工會干部的協(xié)調(diào)溝通和解決問題的履職能力，從而提升工會組織組建質(zhì)量，使企業(yè)工會真正 “ 建起來、轉起來、活起來 ” 。 （二）加強企務公開制度建設。推動全區(qū)職代會工作建立制度、形成規(guī)范、落實職權、發(fā)揮作用，確保全區(qū)職代會建制率保 第 7 頁 共 8 頁 持在較高水平。落實抓好非公企業(yè)企務公開制度建設，推動涉及職工切身利益的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金繳納情況的信息公開，擴大民主管理深度廣度。 （三）牽頭建立全區(qū)關愛職工工作體系。制定出臺《區(qū)關愛職工聯(lián)席會議制度》， 定期組織召開關愛職工聯(lián)席會議，推動各職能部門落實職工關愛工作職責。初步實現(xiàn)區(qū)、街道職工服務中心建設達到 100%，社區(qū)職工服務站建設達到 60%以上。 （四）擴大工會困難幫扶覆蓋面。計劃從 2024 年元旦春節(jié)開始，取消工會困難幫扶的戶籍限制，將工會困難職工幫扶范圍進一步擴大至全體來鹽建設者。 （五）推廣企業(yè)職工工傷探視。對轄區(qū)工傷住院職工開展關懷慰問和維權幫扶，做好工傷事件的調(diào)查分析，加大工傷事件的前置預防，最大限度地減少工傷事故的發(fā)生。 （六）開展工會源頭治理勞動關系試驗區(qū)工作調(diào)研 。通過深入調(diào)研，認真總結推廣田心社區(qū)工會勞動關系源頭治理試驗區(qū)試點工作經(jīng)驗，以點帶面，積極參與我區(qū)的省市共建和諧勞動關系示范 XX 縣區(qū)建設。 （七）開展港運行業(yè)勞動競賽。積極探索工會服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新路徑，在港運行業(yè)舉辦行業(yè)性勞動競賽，通過組織開展各種形式的節(jié)能減排、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新，促進行業(yè)節(jié)能減排，培養(yǎng)和選樹一批行業(yè)首席員工和金牌駕駛員。 第 8 頁 共 8 頁 （八）重點完善港運行業(yè)集體協(xié)商。建立拖車企業(yè)和司機誠信檔案，通過行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會的平等協(xié)商對話，逐步推動完善行業(yè)標準和用工規(guī) 范，并在條件成熟時將其經(jīng)驗向其他行業(yè)和領域推廣。 分頁閱讀第 1頁：區(qū)總工會年度工作總結和工作思路第 2頁：主要目標任務和工作思路
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