【正文】 開。圍繞省市共建區(qū)和諧勞動關(guān)系綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)，在田心社區(qū)工聯(lián)會開展勞動關(guān)系源頭治理試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)工作，積極探索工會源頭治理勞動關(guān)系的新路徑。進(jìn)一步創(chuàng)新活動形式， 豐富活動內(nèi)容，提升教育效果。三是加大對基層企業(yè)工會的扶持 和幫助，為基層工會干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供資源。通過深入調(diào)研，認(rèn)真總結(jié)推廣田心社區(qū)工會勞動關(guān)系源頭治理試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，積極參與我區(qū)的省市共建和諧勞動關(guān)系示范 XX 縣區(qū)建設(shè)。計(jì)劃從 2024 年元旦春節(jié)開始，取消工會困難幫扶的戶籍限制，將工會困難職工幫扶范圍進(jìn)一步擴(kuò)大至全體來鹽建設(shè)者。 （二）切實(shí)解 決部分基層工會作用發(fā)揮不好的問題。特殊困難救助和重大疾病救助繼續(xù)向外來務(wù)工人員傾斜，金秋助學(xué)幫扶范圍首次擴(kuò)大至外來務(wù)工人員，累計(jì)慰問轄區(qū)困難職工 119 人次，發(fā)放慰問金 27 萬元。三是對轄區(qū)新考取國家開放大學(xué)在職學(xué)習(xí)的工會會員發(fā)放學(xué)歷補(bǔ)貼，幫助職工提高學(xué)歷水平。認(rèn)真抓好職代會、企務(wù)公開等民主管理工作，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展。與區(qū)紀(jì)委密切合作，堅(jiān)持開展企務(wù)公開工作指導(dǎo)檢查，全區(qū)企務(wù)公開制度得到較好落實(shí)。加大勞資糾紛源頭治理力度，在街道、社區(qū)和 300 人以上普遍建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和法律監(jiān)督委員會。舉辦了 “ 職工電影之旅 ” 、文藝演出、書法知識講座等活動 26場，參與活動的職工約 7000多人次；舉辦區(qū) 2024 年 “ 推動全民健身，建設(shè)美好 XX 縣區(qū) ” 職工趣味運(yùn)動會和區(qū)第二屆職工中國象棋比賽，密切工會組織與職工的聯(lián)系，豐富職工文化生活。 分頁閱讀第 1頁：區(qū)總工會年度工作總結(jié)和工作思路第 2頁：主要目標(biāo)任務(wù)和工作思路 三、 2024 年主要目標(biāo)任務(wù)和工作思路 2024 年是 “ 十三五 ” 規(guī)劃的開局之年。 （七）開展港運(yùn)行業(yè)勞動競賽。 （四）擴(kuò)大工會困難幫扶覆蓋面。鑒于這種情況，我們將在今后的工作中突破傳統(tǒng)建會思路的桎梏，改變 “ 雇主不同意，企業(yè)就建不起工會 ” 的現(xiàn)狀，對少數(shù)拒不配合工會組建的企業(yè)，充分借鑒沃爾瑪