5區(qū)總工會年度工作總結和工作思路-免費閱讀
【正文】 積極探索工會服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新路徑，在港運行業(yè)舉辦行業(yè)性勞動競賽，通過組織開展各種形式的節(jié)能減排、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新，促進行業(yè)節(jié)能減排，培養(yǎng)和選樹一批行業(yè)首席員工和金牌駕駛員。初步實現(xiàn)區(qū)、街道職工服務中心建設達到 100%，社區(qū)職工服務站建設達到 60%以上。區(qū)總工會將認真貫徹落實中央群團工作會議精神，扎實完成區(qū)委、區(qū)政府部署的各項工作任務，努力提高工會工作科學化水平，進一步開拓工作新思路，研究新辦法，采取新舉措，實現(xiàn)新突破，取得新的成績。目前我區(qū)存在極少量的外資企業(yè)長期拖延或不支持、不配合正常的工會建會和工會換屆工作，在一定程度上制約并影響著我區(qū)的工會組建工作。 （九）改革創(chuàng)新工作凸顯新成果。 第 4 頁 共 8 頁 （七）關愛幫扶工作保持新常態(tài)。開展勞資隱患排查和農(nóng)民工工資支付情況檢查，及時處理網(wǎng)絡輿情和勞資矛盾隱患，工會四級網(wǎng)絡聯(lián)動優(yōu)勢明顯。一是廣泛 開展職工考證補貼，將人力資源部門認定的 70 個考證項目全部納入補貼范圍，實現(xiàn)技能考證補貼全覆蓋。 6 月初，區(qū)總工會代表 xx 市向中華全國總工會匯報了企業(yè)民主管理工作情況，得到中華全國總工會和省總 工會的高度肯定。截至 2024 年 11 月 5 日，我區(qū)有企業(yè)單位總數(shù) 1831 家，建會 1811 家，建會率 ％；會員人數(shù) 60686 人，職工入會率 %。 （二）民主管理工作打造新亮點。 （三）集體協(xié)商工作實現(xiàn)新突破。二是聯(lián)合開展企業(yè)技能培訓，為周大福等重點企業(yè)提供培訓補貼和訂單式培訓服務，助力企業(yè)發(fā)展。重點關注規(guī)模以上企業(yè)和重點行業(yè)的勞動關系穩(wěn)控工作，代表和維護職工合法利益。繼續(xù)深化困難職工幫扶，節(jié)日送溫暖活動常態(tài)化。一是推進工會信息化建設，完成了在全區(qū)工會系統(tǒng)開發(fā) “ 工會工作綜合管理平臺 ” 的工作。鑒于這種情況，我們將在今后的工作中突破傳統(tǒng)建會思路的桎梏，改變 “ 雇主不同意，企業(yè)就建不起工會 ” 的現(xiàn)狀，對少數(shù)拒不配合工會組建的企業(yè)，充分借鑒沃爾瑪組建工會的做法，首先做職工思想工作，教育
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1