5區(qū)總工會年度工作總結(jié)和工作思路(存儲版)
【正文】 和引導(dǎo)一批骨干職工主動申請入會，再依據(jù)有關(guān)規(guī)定組建工會組織，把建會的主動權(quán)掌握在工會手里，加快建會步伐。 （一）著力加強(qiáng)工會組織建設(shè)。 （四）擴(kuò)大工會困難幫扶覆蓋面。 第 8 頁 共 8 頁 （八）重點(diǎn)完善港運(yùn)行業(yè)集體協(xié)商。 （七）開展港運(yùn)行業(yè)勞動競賽。制定出臺《區(qū)關(guān)愛職工聯(lián)席會議制度》， 定期組織召開關(guān)愛職工聯(lián)席會議，推動各職能部門落實(shí)職工關(guān)愛工作職責(zé)。 分頁閱讀第 1頁：區(qū)總工會年度工作總結(jié)和工作思路第 2頁：主要目標(biāo)任務(wù)和工作思路 三、 2024 年主要目標(biāo)任務(wù)和工作思路 2024 年是 “ 十三五 ” 規(guī)劃的開局之年。 二、存在的主要困難和問題 （一）切實(shí)解決企業(yè)工會組建難的問題。舉辦了 “ 職工電影之旅 ” 、文藝演出、書法知識講座等活動 26場，參與活動的職工約 7000多人次；舉辦區(qū) 2024 年 “ 推動全民健身，建設(shè)美好 XX 縣區(qū) ” 職工趣味運(yùn)動會和區(qū)第二屆職工中國象棋比賽，密切工會組織與職工的聯(lián)系，豐富職工文化生活。開展高溫送清涼活動，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施， 落實(shí)高溫補(bǔ)貼。加大勞資糾紛源頭治理力度，在街道、社區(qū)和 300 人以上普遍建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和法律監(jiān)督委員會。圍繞服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，多層次開展職工素質(zhì)提升工作。與區(qū)紀(jì)委密切合作，堅持開展企務(wù)公開工作指導(dǎo)檢查，全區(qū)企務(wù)公開制度得到較好落實(shí)。認(rèn)真落實(shí) “ 廣普查、深組建、全覆蓋 ” 的工會組建工作要求，采取建會、建家、建制并舉的方法，創(chuàng)新思路、攻堅克難、精準(zhǔn)發(fā)力，大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，努力實(shí)現(xiàn)基層工會建立一家、鞏固一家、發(fā)揮作用一家，取得了較好的工作成效。認(rèn)真抓好職代會、企務(wù)公開等民主管理工作，堅持創(chuàng)新發(fā)展。制定《區(qū)總工會 2024 年集體協(xié)商工作方案》，通過集中要約、重點(diǎn)指導(dǎo)、典型示范帶動等措施，形成重點(diǎn)推進(jìn)、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢。三是對轄區(qū)新考取國家開放大學(xué)在職學(xué)習(xí)的工會會員發(fā)放學(xué)歷補(bǔ)貼，幫
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