5社區(qū)干部借調(diào)審批制度-資料下載頁
2025-09-03 01:11本頁面
【正文】 批《人員借調(diào)登記表》，簽字后復(fù)印 2 份至 pmc和行政部，便于 pmc 對生產(chǎn)車間的相關(guān)工作進行跟進以及行政部門對用工部門員工紀律、考勤方面的統(tǒng)計工作。 ，用工部門負責(zé)人員的工作安排和管理。 作任務(wù)完成后，將《人員借調(diào)登記表》中的借調(diào)時間一欄填寫完整。為避免借調(diào)人員工作的重復(fù)統(tǒng)計，用工部門將第一聯(lián)交給財務(wù)人員用于結(jié)算工資，并第二聯(lián)交給借出部門主管留存，借出部門不必再上報借調(diào)人員的工作。 ：借調(diào)人員一律采用計時工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為 、產(chǎn)量單獨統(tǒng)計 第 10 頁 共 11 頁 一份，特別是計時產(chǎn)量要和本部門計件員工的產(chǎn)量區(qū)分開來，并在生產(chǎn)日報表上體現(xiàn)出來，以便 pmc 的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 量里去，對于 弄虛作假的行為，一旦查出，公司將取消肇事員工當(dāng)月所有計件工資金額，并追究部門負責(zé)人的責(zé)任。 。誠懇踏實、工作認真負責(zé)、具備擬借調(diào)崗位的技能。 。 總經(jīng)理簽字 2024 年 8 月 3 日 第五篇：人員借調(diào)管理制度人員借調(diào)管理制度 為保證公司人力資源高效有序地使用和管理，對工作人員借調(diào)做出如下規(guī)定： 一、借調(diào)的條件 公司所屬各部門（單位）間原則上不得借調(diào)人員，確因階段性、突發(fā)性工作需 要，可臨時借調(diào)其他部門工作人員幫助從事專項工作。 二、借調(diào)的時限 人員借調(diào)的時間一般為一至六個月，最長不超過十二個月。（超過十二個月的應(yīng)該辦理正式調(diào)動手續(xù)）借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員應(yīng)回原部門工作。 第 11 頁 共 11 頁 三、借調(diào)的審批 公司內(nèi)各部門借調(diào)工作人員時，應(yīng)首先征得被借調(diào)人本人和被借調(diào)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，然后由借調(diào)部門向人力資源部提出書面申請，經(jīng)人力資源部審核，簽批后，由人力資源部登記、備案，向被借調(diào)人所在部門發(fā)借調(diào)函。 四、借調(diào)的管理 借調(diào)期間，被借調(diào)人員的工 資關(guān)系、工作關(guān)系不變，被借調(diào)人在原部門參加考核。被借調(diào)單位不得以人員被借調(diào)為由申請進人指標(biāo)。 被借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理由借調(diào)部門負責(zé)，借調(diào)人員要服從借調(diào)部門的工作安排，不得擅自離崗。借用期滿后，借調(diào)部門應(yīng)及時向被借調(diào)人所在部門出具書面鑒定材料，作為被借調(diào)人員原工作部門對其進行年度考核的依據(jù)。 五、崗貼發(fā)放 自人力資源部發(fā)借調(diào)函之日起，公司內(nèi)部門間借調(diào)人員崗貼由借調(diào)部門發(fā)放。 本規(guī)定適用于公司內(nèi)各部門間工作人員借調(diào)。
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