5社區(qū)干部借調(diào)審批制度(存儲版)
【正文】 件的，按相關(guān)干部選拔任用和調(diào)動的有關(guān)規(guī)定辦理。未經(jīng)組織人事部門審批不得借調(diào)。 （六）未經(jīng)審批同意借調(diào)干部的，屬違規(guī)借調(diào)干部，一律將借調(diào)干部退回原工作單位，違規(guī)借調(diào)干部不得列入后備干部。借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員應(yīng)回原部門工作。 將《人員借調(diào)登記表》交給生產(chǎn)經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)理依據(jù)實際生產(chǎn)情況審批《人員借調(diào)登記表》，簽字后復(fù)印 2 份至 pmc和行政部，便于 pmc 對生產(chǎn)車間的相關(guān)工作進行跟進以及行政部門對用工部門員工紀(jì)律、考勤方面的統(tǒng)計工作。 。借用期滿后，借調(diào)部門應(yīng)及時向被借調(diào)人所在部門出具書面鑒定材料，作為被借調(diào)人員原工作部門對其進行年度考核的依據(jù)。被借調(diào)單位不得以人員被借調(diào)為由申請進人指標(biāo)。 。 本規(guī)定適用于集團內(nèi)各部門間工作人員借調(diào)。 二、擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）屬集團管理的工作人員； （二）思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有責(zé)任感和敬 第 8 頁 共 11 頁 業(yè)精神； （三）具備所需的工作能力、學(xué)歷、職稱和專業(yè)素質(zhì)； （四）身體健康； （五）符合回避的有關(guān)規(guī) 定。同時，對借調(diào)干部是否按時回原單位工作做好跟蹤落實。 （六）借調(diào)干部因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。同時，借入單位為借調(diào)干部本人出具借調(diào)（跟班學(xué)習(xí)）鑒定，存入干部個人檔案。 （二）借調(diào)期限超過 6 個月的，應(yīng)及時將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單 位，借調(diào)干部的年度考核在借入單位進行，并向原單位反饋；借調(diào)期限不足 6 個月的，年度考核仍在原單位進行。如因工作需要，確需延長借調(diào)時間的，應(yīng)提前一周按干部管理權(quán)限重新辦理借調(diào)手續(xù)。 （四）其他原因，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)借調(diào)的。 第二條本辦法中所指的干部，是指全市社區(qū)在編的干部、大學(xué)生志愿者、公益性崗位和社區(qū)工作者。 （三）具有借調(diào)機關(guān)所需的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。 市委、市政府中心工作和重點工作成立臨時機構(gòu)需要借調(diào)干部，由組建臨時機構(gòu)的牽頭單位提出書面申請，報經(jīng)組織人事部門、分管借入部門的市領(lǐng)導(dǎo)、分管組織人事的市領(lǐng)導(dǎo)同意后，由組織人事部門研究借調(diào)人選。如出現(xiàn)借調(diào)干部失管、脫崗現(xiàn)象，在對借調(diào)干部按離崗處理的同時，視情節(jié)輕重，追究借入單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系： （一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。 （二）各單位各部門要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作
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