5社區(qū)工作站考核方法-資料下載頁(yè)
2024-09-12 01:10本頁(yè)面
【正文】 續(xù)聘等的重要依據(jù)。 在年度考核中，被評(píng)為優(yōu)秀的社工站，應(yīng)給予一定的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為基本合格的，對(duì)站 長(zhǎng)、副站長(zhǎng)應(yīng)進(jìn)行警示談話，督促整改；被評(píng)為不合格的，扣發(fā)全體社工站人員獎(jiǎng)金，對(duì)站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)應(yīng)進(jìn)行書面誡勉；同一任站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)任職期間，工作站連續(xù)兩年被評(píng)為不合格的，對(duì)站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)予以降職。 在平時(shí)考核中，被評(píng)為不稱職的社工站人員，對(duì)本人應(yīng)進(jìn)行警示談話，扣發(fā)當(dāng)季獎(jiǎng)金。在年度考核中，被評(píng)為優(yōu)秀的社工站人員，應(yīng)給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為基本稱職的，對(duì)本人應(yīng)進(jìn)行警示談話，督促整改；被評(píng)為不稱職的，對(duì)本人應(yīng)進(jìn)行書面誡勉，扣發(fā)獎(jiǎng)金，視情況可予以調(diào)整工作、降職；連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的，對(duì)本人可予以解聘 ，其中社區(qū)居委會(huì)主任、副主任將同時(shí)提請(qǐng)社區(qū)居民代表大會(huì)予以撤換，社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員解聘后街道應(yīng)報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 六、其它 考核結(jié)果要公開，對(duì)考核為優(yōu)秀的社工站和人員應(yīng)公示。本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員的考評(píng)按照本辦法由街道組織進(jìn)行。各街道應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定本街道社工站及其人員的考核實(shí)施細(xì)則。桃花鎮(zhèn)各社區(qū)工作站適用本規(guī)定。本規(guī)定由區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起試行。
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