5社區(qū)工作站考核方法(編輯修改稿)
2025-09-12 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、責(zé)任感、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律的情況； 績(jī)。主要考核履行職責(zé)和為群眾服務(wù)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)。 人員考核的各項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)由各街道根據(jù)實(shí)際情況自行制定。業(yè)務(wù)考核的具體標(biāo)準(zhǔn)在業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下由各街道組織各科室制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同工作性質(zhì)、不同職級(jí)的人員，在業(yè)務(wù)水 平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。各街道應(yīng)將考核內(nèi)容細(xì)化、量化成操作性強(qiáng)的考核指標(biāo)體系。 （二）考核的方法和步驟 人員考核采取年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、街道評(píng)價(jià)與社區(qū)評(píng)議相結(jié)合的方法。具體方法由街道根據(jù)實(shí)際情況制定，要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。 考核步驟包括個(gè)人總結(jié)述職、街道科室量化考核、社區(qū)測(cè)試評(píng)議、街道綜合評(píng)價(jià)四部分。量化考核內(nèi)容包括街道各科室指標(biāo)性工作和檢查性工作。社區(qū)評(píng)議包括社區(qū)居民代表測(cè)評(píng)和社 第 4 頁 共 6 頁 區(qū)黨組織、居委會(huì)、社工站的評(píng)議意見?？己?由街辦組織實(shí)施，考核人員由街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室負(fù)責(zé)人組成。街道根據(jù)考核組提供的相關(guān)情況，進(jìn)行科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)社工站人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)定出考核對(duì)象的考核等次。 擔(dān)任社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)成員的社工站人員，其年度考評(píng)與社區(qū)黨員代表大會(huì)、社區(qū)居民代表大會(huì)評(píng)議結(jié)合進(jìn)行。
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