5社區(qū)工作站考核方法-wenkub
2024-09-12 01 本頁(yè)面
【正文】 作效率和質(zhì)量，形成良性激勵(lì)和奮發(fā)向上的工作氛圍，并為其聘任、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)，特制定本暫行辦法。 內(nèi)部建設(shè)：主要考核制度建設(shè)、廉政建設(shè)、內(nèi)部管理、團(tuán)結(jié)協(xié)作、人員綜合素質(zhì)等； 工作作風(fēng)：主要考核實(shí)事求是、調(diào)查研究、公正辦事、服務(wù)精神等； 工作效率：主要考核履行職責(zé)、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、工作時(shí)效等； 工作績(jī)效。 評(píng)議采取打分制，社工站考核結(jié)果按得分設(shè)為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 德：主要考核政治思想、遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、團(tuán)結(jié)協(xié)作等的表現(xiàn) ； 能：主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、基本技能、處理問(wèn)題的能力、創(chuàng)新意識(shí)等，站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)在領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)、組織協(xié)調(diào)能力的運(yùn)用發(fā)揮等； 勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、責(zé)任感、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律的情況； 績(jī)。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同工作性質(zhì)、不同職級(jí)的人員，在業(yè)務(wù)水 平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。 考核步驟包括個(gè)人總結(jié)述職、街道科室量化考核、社區(qū)測(cè)試評(píng)議、街道綜合評(píng)價(jià)四部分。街道根據(jù)考核組提供的相關(guān)情況，進(jìn)行科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)社工站人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)定出考核對(duì)象的考核等次。年度考核工作結(jié)束后，個(gè)人考核和獎(jiǎng)懲結(jié)果記入本人檔案，并
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