5石油勘探用工管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-12 00:11本頁(yè)面
【正文】 革、成本管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面提出合理化建議被單位采納且具有顯著效益者，用人單位可按有關(guān)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十二條短期用工違反企業(yè)有關(guān)制度和紀(jì)律，根據(jù)過(guò)失級(jí)別將受到不同的處分，形式分為口頭警告、書(shū)面警告、停工和辭退四種。過(guò)失級(jí)別及處罰標(biāo)準(zhǔn)為： 三級(jí)過(guò)失及處罰 包括下列行為。遲到、早退、工作時(shí)間做與本崗位無(wú)關(guān)的事或不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定等。 三級(jí)過(guò)失出現(xiàn)一次，予以口頭警告；出現(xiàn)兩次口頭警告，給 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 予書(shū)面警告；書(shū)面警告后若 再次出現(xiàn)，勒令停工檢查。 二級(jí)過(guò)失及處罰 包括下列行為。遲到或早退月累計(jì)三次、違反請(qǐng)銷假制度、擅自更換班次、損壞單位財(cái)物、工作時(shí)間打架鬧事、不執(zhí)行工作指令或未完成工作任務(wù)等。 二級(jí)過(guò)失出現(xiàn)一次給予書(shū)面警告，出現(xiàn)兩次則停工檢查，出現(xiàn)三次立即辭退，解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，上報(bào)勞動(dòng)力交流中心備案。 一級(jí)過(guò)失及處罰 包括下列行為。連續(xù)曠工 15天以上、年曠工累計(jì) 30天以上、緊急情況下拒不執(zhí)行或拖延指派的工作、造成單位財(cái)產(chǎn)或利益嚴(yán)重?fù)p失、發(fā)生事故擅離職守、出現(xiàn)重 大差錯(cuò)隱瞞不報(bào)、嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)、泄露企業(yè)工作機(jī)密、危害他人人身及財(cái)產(chǎn)安全、違法犯罪或受到公安機(jī)關(guān)審查的。 一級(jí)過(guò)失屬重大過(guò)失行為，應(yīng)立即停工，解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)力交流中心上報(bào)備案。造成單位或個(gè)人利益損失的同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 第三十三條用人單位對(duì)短期用工的紀(jì)律處分須有充分理由和清楚證據(jù)，要保證舉證材料齊全且有據(jù)可查，做到依法用工，規(guī)范管理，確保獎(jiǎng)懲制度有效地貫徹執(zhí)行。 第三十四條短期用工不辭而別、違法違紀(jì)或?qū)儆谝患?jí)過(guò)失等 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 原因被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系者，兩年內(nèi)不得 參加應(yīng)聘；因患疾病、本人提出解除勞動(dòng)合同或或?qū)儆诙?jí)過(guò)失等原因，解除或終止勞動(dòng)合同后，一年之內(nèi)不得參加應(yīng)聘。 第六章監(jiān)督檢查 第三十五條 xxx 工會(huì)、人事勞資處行使 xxx 勞動(dòng)監(jiān)察及監(jiān)督檢查權(quán)。勞動(dòng)力交流中心代表人事勞資處行使勞動(dòng)用工監(jiān)督監(jiān)察職能，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理短期用工與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系。 第三十六條對(duì)未經(jīng) xxx 審批，違反本辦法，擅自招聘、使用或辭退短期用工，擅自提高崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)或另辟資金渠道支付勞務(wù)費(fèi)的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并追究用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任，造 成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)。
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