5石油勘探用工管理制度(參考版)
2024-09-12 00:11本頁面
【正文】 第三十六條對未經(jīng) xxx 審批，違反本辦法，擅自招聘、使用或辭退短期用工，擅自提高崗位薪酬標準或另辟資金渠道支付勞務(wù)費的進行通報批評，并追究用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責任，造 成損失的，由責任人承擔。 第六章監(jiān)督檢查 第三十五條 xxx 工會、人事勞資處行使 xxx 勞動監(jiān)察及監(jiān)督檢查權(quán)。 第三十三條用人單位對短期用工的紀律處分須有充分理由和清楚證據(jù)，要保證舉證材料齊全且有據(jù)可查，做到依法用工，規(guī)范管理，確保獎懲制度有效地貫徹執(zhí)行。 一級過失屬重大過失行為，應(yīng)立即停工，解除勞動合同和勞動關(guān)系，向勞動力交流中心上報備案。 一級過失及處罰 包括下列行為。遲到或早退月累計三次、違反請銷假制度、擅自更換班次、損壞單位財物、工作時間打架鬧事、不執(zhí)行工作指令或未完成工作任務(wù)等。 三級過失出現(xiàn)一次，予以口頭警告；出現(xiàn)兩次口頭警告，給 第 9 頁 共 10 頁 予書面警告；書面警告后若 再次出現(xiàn)，勒令停工檢查。過失級別及處罰標準為： 三級過失及處罰 包括下列行為。 代表 xxx 參加省部級技能競賽取得優(yōu)異成績者，獲技能操作帶頭人稱號，在一年內(nèi)月工資上浮 15%； 代表單位參加 xxx 級技術(shù)大賽取得優(yōu)異成績者，獲技術(shù)能手稱號，在一年內(nèi)月工資上浮 10%； 參加本單位組織的技術(shù)比武優(yōu)勝者，獲技術(shù)優(yōu)勝者稱號，在一年內(nèi)月工資上浮 5%； 第三十一條短期用工在參與民主管理、技術(shù)革新、小改小革、成本管理、市場開發(fā)等方面提出合理化建議被單位采納且具有顯著效益者，用人單位可按有關(guān)政策給予獎勵。 第二十九條對于綜合考評良好以上者，用人單位在重新簽訂 第 8 頁 共 10 頁 勞動合同時經(jīng)雙方協(xié)商可考慮加薪；綜合考評不合格的人員要堅決終止或解除勞動合同 ；綜合考評一般者要進行工作談話，連續(xù)兩年綜合考評一般的，可以終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。 第二十八條工作考評是確定短期用工加薪或降薪、是否重新簽訂勞動合同的主要依據(jù)。 第五章工作考評與獎懲 第二十六條為了充分調(diào)動短期用工工作積極性，建立競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、能進能出和獎勤罰懶的激勵與動態(tài)管理機制，用人單位實行競爭淘汰機制和工作考評制度。 第 7 頁 共 10 頁 第二十五條根據(jù)國家及 xxx 住房制度改革的政策，短期用工需購買或租住 xxx 所屬住
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