5石油企業(yè)工會工作的思考篇-資料下載頁
2024-09-12 00:10本頁面
【正文】 女工工作制度。工作制度的建立和完善有利提高女性職工的工作積極性，明確女性職工在企業(yè)的內(nèi)部晉升渠道，保障女性職工工作的順利開展。 加強企業(yè)工會與女性職工的交 流 企業(yè)工會是企業(yè)了解女性職工的重要途徑之一。企業(yè)女性職工對工會女工組織缺乏信任感，既不利于企業(yè)的良性發(fā)展，也不利于企業(yè)對內(nèi)部女性員工的了解。所以，首先要加強工會女工作組織對女性職工的深入了解，加強雙方之間的溝通與協(xié)調(diào)，通過對女性職工的觀察和溝通，解決女性職工在生活中遇到的困難和問題，使女性職工能夠心無旁騖的進行工作。其次，企業(yè)應明白女性職工對企業(yè)的訴求，有利于企業(yè)發(fā)展策略和工作方式的調(diào)整。 第 7 頁 共 7 頁 加強女性職工職業(yè)技能培訓，不斷提高綜合素質(zhì) 為企業(yè)內(nèi)女性職工樹立終身學習的理念，同 時在企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的學習氛圍，激發(fā)女性職工的學習主動性，并且定期舉辦石油專業(yè)知識技能的培訓，解答女性職工在平常學習中遇到的問題，以提高女性職工的專業(yè)知識技能掌握程度，培養(yǎng)女性職工良好的綜合素質(zhì)。在具體培訓時，應當針對女性職工自身生理和心理特點以及擔任崗位的不同，進行不同的職業(yè)技能培養(yǎng)，同時建立企業(yè)內(nèi)部的學習獎勵體制，獎勵在職業(yè)技能培訓中表現(xiàn)優(yōu)異的女性職工，將她們作為學習典范，以激勵其他女性職工的學習興趣。除此之外，還可以邀請石油方面的專家教授來給她們進行講座，或者是讓石油企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀職工來談談他對工作 的一些認識和工作方法，從而全方位、立體式的促進女性職工綜合素質(zhì)的提高。 四、結語 石油企業(yè)工會女工工作是石油企業(yè)工作的重要組成部分，是企業(yè)快速發(fā)展的重要力量。雖然石油企業(yè)工會女工工作還存在一些問題，但是工會女工工作是一個長遠發(fā)展的過程，企業(yè)應不斷探索企業(yè)工會女工工作的新思路和新策略，以提高女性職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。
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